Ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) жалақыны реттеу және мүгедектігі бойынша жәрдемақыны, әлеуметтік төлемдерді есептеу, сондай-ақ айыппұлдар мен салықтарды есептеу үшін қолданылады.
2012 жылғы 1 қыркүйектегі жағдай бойынша ең төменгі жалақы - 4611 рубль. Біздің елде бұл көрсеткіш соңғы рет 2011 жылдың 1 маусымында өзгерген. Ең төменгі жалақының келесі өсімі 2013 жылға жоспарланған.
2012 жылғы наурызда Ресейдің әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу мәселелерімен айналысатын үшжақты комиссиясының отырысында осы жыл ішінде ең төменгі жалақыны 6500 рубльге дейін көтеру туралы ұсыныс жасалғанын атап өткен жөн. Бірақ оны тек кәсіподақтар қолдады. Үкімет тараптары мен жұмыс берушілер шығыстардың үлкен мөлшерлемелеріне және бір жылға жоспарланған жалақы қорының мөлшерін өзгерту қиындықтарына байланысты одан бас тартты.
Алайда жақында үкімет 2013 жылдың қаңтарынан бастап ең төменгі жалақыны 12,9% көтеруге келісті. Енді жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне кем дегенде 5 205 рубль төлеуі керек.
Қазіргі минималды жалақы Арт-ты бұзу болып табылатынын ескеру қажет. 133 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, оған сәйкес қызметкерге ең төменгі жалақы деңгейі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы керек. Бұл көрсеткіштің ағымдағы мәні 6307 рубльді құрайды, тіпті 2013 жылғы өсімді ескергенде, ең төменгі жалақы оның 76% -ын ғана құрайды. Алайда оны ұлғайту үшін федералдық бюджеттен 55 миллиардқа жуық қосымша инвестиция қажет.
Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің еңбек қатынастары бөлімінің бастығы Александр Сафонов ең төменгі жалақыны күнкөріс деңгейіне дейін жеткізу жұмыссыздықтың, ең алдымен ауылшаруашылығының өсуіне әкелуі мүмкін деп санайды. Жұмысшыларға жоғары жалақы төлеу қажеттілігі кәсіпорындардың рентабельдігіне кері әсерін тигізеді және олардың штатын қысқартуға тура келеді.
Ресейдің тәуелсіз кәсіподақтар федерациясы жаңа ең төменгі жалақы мөлшерімен келіспейді. Оның төрағасы Михаил Шмаковтың айтуынша, жалақы деңгейі кем дегенде 10 000 рубль болуы керек. Ол сондай-ақ еңбекақы төлеудің осындай жүйесін компания басшыларының жалақысы кәсіпорын жұмысшыларының орташа жалақысымен салыстырғанда белгілі бір деңгейден аспайтын етіп құруды ұсынады.
