Ресей заңнамасына сәйкес, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастары «еңбек шарты» деп аталатын арнайы құжатпен реттеледі.
Әдетте, еңбек шарты жұмысқа қабылдау кезінде немесе сәтті аяқталған сынақ мерзімінен кейін жасалады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-бабында еңбек шарты тек екі жақтың құқықтары мен міндеттерін реттейтін қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы ресми келісімнен басқа ештеңе жоқ деп айтылады.
Тиісті түрде ресімделген еңбек келісімшартында міндетті түрде жұмыс берушіні жұмыскерді жұмыспен және уақытылы жалақымен қамтамасыз етуге міндеттейтін ережелер болады, сонымен қатар еңбек заңнамасында көзделген құқықтарды бұзбайтын жұмысшылардың міндеттерінің белгілі бір тізбесі белгіленеді.
Еңбек шартын жасасу үшін сізге кәсіби заңгерлермен байланысуға кеңес береміз. Олардың көмегімен сіз кейбір түсініксіздіктен және қателіктерден аулақ бола аласыз. Сонымен қатар, кәсіби түрде жасалған еңбек шарты екі тараптың (жұмыс беруші мен қызметкердің) құқықтары мен міндеттерінің сақталуының белгілі бір кепілі болып табылады.
Егер сізде келесі шарттар болса, еңбек шартын жасай аласыз:
• қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты және жұмыс беруші ұйымның атауы міндетті түрде көрсетіледі;
• келісім бойынша екі жақтың жеке басын куәландыратын құжаттар туралы ақпарат;
• жұмыс берушінің СТН (жеке кәсіпкер болып табылмайтын жеке тұлға болып табылатын жұмыс берушіден ерекше жағдай болуы мүмкін);
• Келісімшарт жасасу орны мен күні.
Сонымен қатар, еңбек шартында келесі тармақтар болуы керек:
• Жұмыс орны және мекен-жайы. Егер қызметкер компанияның филиалына қабылданса, онда келісім шартта міндетті түрде көрсетілуі керек;
• Қызметкердің лауазымдық міндеттерінің тізімі және оның жұмысының ресми атауы. Штат кестесі, жалпы жалақы, бонус немесе белгілі бір жеңілдіктер алу шарттары және басқа заттар;
• жұмыстың басталу уақыты (нақты күні) және келісімшарт жасалған күн;
• ауыр жұмыс үшін өтемақы және жасалынатын жұмыстың дәл сипаттамасы (мысалы, жылжымалы немесе саяхаттау);
• Міндетті әлеуметтік сақтандыру шарттары және зейнетақы жарналарын ұстауға кепілдік беру.
Сонымен қатар, еңбек шартында қызметкердің бостандығын шектейтін ережелер болуы мүмкін (коммерциялық құпияны жария етпеу туралы ережелер немесе жұмыс беруші компанияға тиесілі мүлік немесе ақпарат үшін белгілі бір жауапкершілікті сезіну).
Еңбек шартын жасасу ережелері Ресей Федерациясының еңбек кодексінде толығырақ және нақты сипатталған.
