Көптеген адамдар өмірінің маңызды бөлігін командада өткізуі керек. Басқа адамдармен қоян-қолтық жұмыс істеген кезде топтың қажеттіліктеріне бейімделіп, басқалардың мүдделерін ескеру керек. Бірақ егер топ мүшесі басқа адамдардың ықпалына тым сезімтал болса және ұжымның қысымымен оның мінез-құлқын өзгерте алса, оны конформист деп атайды.
Конформизм дегеніміз не
Өздерін топтық ықпалдан толықтай босататындар аз. Ұжым өз мүшелеріне өте жиі әсер етеді, оларды топтық пікірмен санасуға, жалпы мүдделерді ескеруге мәжбүр етеді. Топ адамның көзқарасын өзгертуге тырысып, оның рухани құндылықтарын сынауы сирек емес. Мұндай ықпалға саналы немесе бейсаналық түрде қарсы тұрып, жеке тұлғаға деген құқығын қорғайтындар бар. Басқалары конформизмге бейім және ұжымға ұнау үшін мінез-құлқын өзгертеді.
«Конформизм» термині латынның «ұнайды» деген сөзінен шыққан. Бұл тұжырымдама және ол белгілеген құбылыс жағымсыз және жағымды мағыналарға ие бола алады. Конформальды мінез-құлыққа бейімділік топтық дәстүрлердің сақталуын қамтамасыз етеді және команда ішіндегі тиімді өзара әрекеттесуді қамтамасыз етеді. Конформизмнің арқасында топ тұрақтылыққа ие болады және деструктивті сыртқы факторлардың әсеріне төзімді болады.
Сәйкестік қоршаған ортаға бейімделу тәсілі ретінде
Конформалды мінез-құлық айқын немесе жасырын болуы мүмкін. Бұл жеке қасиет, әдетте, дербес қадамдар жасағысы келмейтіндіктен, ресми немесе бейресми көшбасшылар ұсынған дайын шешімдерге пассивті бейімделуден көрінеді. Конформист басқа адамдардың мүдделеріне сай өз ойын оңай өзгертеді, бірақ бұл оның өзін-өзі бағалауына әсер етуі мүмкін.
Конформальды мінез-құлыққа индивидуализм қарсы тұрады, ол өзін-өзі сендіруді көрсетуде және өзін-өзі дамытқан мінез-құлық нормаларын ұстануында көрінеді, көбіне жалпы қабылданғанға қайшы келеді. Егер конформизм топ ішіндегі қақтығыстар ықтималдығын төмендетсе, онда индивидуализм көбінесе олардың себебі болады. Көптеген көшбасшылар конформистерді жақсы көреді, ал тәуелсіз көзқарастарын белсенді түрде қорғайтындарға тітіркену әсер етеді.
Конформист қабылдаған немесе өмірдегі қысымға жауап ретінде икемді болуы мүмкін. Адам топтың позициясымен іштей келіспейді, бірақ ұсынылған шешімдерге өзінің оң көзқарасын сырттай білдіреді. Бұл конформизм сыртқы деп аталады. Сәйкес болуға деген ықтимал ықтимал айыптаудан аулақ болу немесе сыйақы алу ниетімен анықталады. Сондай-ақ, топ мүшесі өзінің сенімділігі бойынша басқалардың пікіріне қосылатынына сенімді болған кезде шынайы конформизм бар.
Конформизмнің көріну деңгейі нақты жағдайға және топ қабылдаған шешім адамның мүдделеріне қаншалықты әсер ететініне байланысты. Көбінесе, адам кез-келген мәселеде өзін жеткілікті дәрежеде сезінбейтін және өзінің сенімділігіне сенімді болмаған кезде сәйкестікке бейім. Жағдай неғұрлым оңай болса, адамның басқа біреудің көзқарасын қабылдауы соншалықты табиғи емес.
