Кәсіпорындағы еңбек қатынастарын реттеу еңбек заңдары мен ережелерінің көмегімен жүзеге асырылады. Компаниялар жергілікті нормативтік актілерді, мысалы, нормативтік құқықтық актілерді дербес әзірлеуге құқылы. Белгілі бір кәсіпорынның ерекшеліктерін ескере отырып әзірленген бұл құжаттар кейбір жергілікті еңбек процестерін реттеуге мүмкіндік береді. Олар өздеріне байланысты мәселелерді шешу тәртібін анықтайды: қызметкерлерге үстемеақы, іссапарларды тіркеу, мөрлер мен мөртабандарды есепке алу және сақтау және т.б.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез-келген еңбек процесін реттейтін жеке жергілікті құжат осы мәселеге қатысты барлық аспектілерде толық қамтылғандықтан ыңғайлы. Кез-келген қызметкер сұрақтар туындаған жағдайда осы құжатқа жүгінуге құқылы. Бірқатар жағдайларда жергілікті жағдай реттеуші органдар үшін компания басшылығының әрекеттерінің дұрыстығын растау болып табылады. Тиісті ережені әзірлеу арқылы реттегіңіз келетін мәселені ойластырыңыз.
2-қадам
Қазіргі уақытта қолданыстағы заңнаманы зерделеңіз. Осы мәселеге қатысты заңнамалық актілерді, оның ішінде ведомстволық және салалық құжаттарды тексеріңіз. Позиция осы құжаттарға қайшы келмеуі керек. Сіздің міндетіңіз - осы процедураны реттеу тәртібі мен сіздің кәсіпорында қолданыстағы есеп беру ережелерін анықтау.
3-қадам
Заңнамада нормативтік құқықтық актілерді орындаудың қатаң ережелері белгіленбеген. Практика көрсеткендей, оның құрылымындағы міндетті бөлімдер жалпы ережелер, негізгі бөлім және қорытынды болады. Жалпы, осы құжаттың мәртебесіне сипаттама беріңіз, оны қабылдау мақсаты туралы айтып, оның негізін қалаған нормативтік актілерге сілтеме жасаңыз.
4-қадам
Жалпы бөлімде осы мәселеге қатысты және оған қатысты барлық нәрсені егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Оған енгізілген процедураларды, олардың мазмұнына қойылатын талаптарды және олардың әрқайсысына арналған процедураны атап өтіңіз. Қажет болған жағдайда өтемақы мөлшерлемелерін, ақшалай төлемдер мен сыйақы мөлшерін, есеп беруге қажетті құжаттар тізімін, оны ұсыну ережелерін анықтаңыз.
5-қадам
Қорытынды бөлімде осы ереженің орындалуына жауапты, оның орындалуын бақылайтын адамдарды тағайындаңыз.
6-қадам
Қызмет көрсетудің жеке тармақтарын оларды көрсететін немесе олардың орындалуын бақылайтын қызметтермен үйлестіру - персонал, заңгерлік, компанияның қаржылық қызметтері, бухгалтерлік есеп.
7-қадам
Қажет болса, осы ереженің мәтінінде есеп ретінде пайда болатын немесе негіз ретінде ұсынылуы қажет құжаттардың үлгілерін дайындаңыз.
8-қадам
Ереженің заңды күші болуы үшін оны іскери құжаттаманы дайындауға қойылатын талаптарды белгілейтін ГОСТ Р.6.30-2003 * (2) талаптарына сәйкес рәсімдеңіз. Оның жұмысшылардың өкілетті органымен келісім туралы мөрі болуы керек. Өзінің титулдық парағына мүдделі қызметтердің - бас бухгалтердің, заң бөлімінің бастығының визаларын салыңыз.
9-қадам
Ұйым басшысымен лауазымын бекітіңіз. Ол тиісті бұйрықпен күшіне енуі керек, содан кейін ол күшіне енеді.
