Әлеуметтік рөлді индивидтің әлеуметтік қатынастар жүйесінде алатын белгілі бір позицияның бекітілуі деп атаған. Әдетте, әр адам бірнеше түрлі әлеуметтік рөлдерді орындайды.
Әлеуметтік рөл - бұл әлеуметтік іс-әрекеттің әлеуметтік қажетті түрі және тұлғаның мінез-құлық әдісі. Әлеуметтік рөл тұжырымдамасын алғаш рет американдық әлеуметтанушылар Мид пен Линтон өткен ғасырдың отызыншы жылдары ұсынған.
Әлеуметтік рөлдердің негізгі түрлері
Әр түрлі әлеуметтік топтар мен олардың топтарындағы қатынастар, сондай-ақ қызмет түрлері әлеуметтік мәртебелерді жіктеуге негіз болды. Қазіргі кезде әлеуметтік рөлдердің түрлері ажыратылады, мысалы: формальды, тұлғааралық және әлеуметтік-демографиялық. Ресми әлеуметтік рөлдер адамның қоғамдағы алатын жағдайымен байланысты. Бұл оның кәсібі мен кәсібіне қатысты. Бірақ тұлғааралық рөлдер қатынастардың әр түрлі түрлерімен тікелей байланысты. Бұл санатқа әдетте сүйіктілер, шығарылған адамдар, көшбасшылар кіреді. Ал әлеуметтік-демографиялық рөлдерге келетін болсақ, олар күйеуі, ұлы, әпкесі және т.б.
Әлеуметтік рөлдердің сипаттамалары
Американдық әлеуметтанушы Талкотт Парсонс әлеуметтік рөлдердің негізгі сипаттамаларын анықтады. Оларға мыналар жатады: масштаб, алу әдісі, эмоционалдылық, мотивация және формализация. Әдетте, рөл ауқымы тұлғааралық қатынастар шеңберімен анықталады. Мұнда тікелей пропорционалды байланыс байқалады. Мысалы, ерлі-зайыптылардың әлеуметтік рөлдері өте маңызды, өйткені олардың арасында кең ауқымды қатынастар орнатылған.
Егер рөл алу әдісі туралы айтатын болсақ, бұл жеке тұлғаның бұл рөлінің еріксіздігіне байланысты. Осылайша, жас жігіттің немесе қарт адамның рөлдері оларды алу үшін ешқандай күш-жігерді қажет етпейді. Олар адамның жасына байланысты анықталады. Белгілі бір шарттарға қол жеткізілген кезде, басқа әлеуметтік рөлдерді өмір бойы жеңіп алуға болады.
Әлеуметтік рөлдер эмоционалдылық деңгейі бойынша да әр түрлі болуы мүмкін. Әрбір рөл эмоциялардың өзіндік көрінісімен сипатталады. Сондай-ақ, кейбір рөлдер адамдар арасында ресми қатынастар орнатуды көздейді, басқалары бейресми, ал үшіншілері екі қатынасты біріктіре алады.
Оның мотивациясы адамның қажеттіліктері мен мотивтеріне байланысты. Әр түрлі әлеуметтік рөлдерді нақты мотивтер қозғауы мүмкін. Мысалы, ата-ана баласына қамқорлық жасағанда, оған деген қамқорлық пен сүйіспеншілік сезімін басшылыққа алады. Менеджер, алайда, кейбір кәсіпорындардың пайдасына жұмыс істейді. Сонымен қатар, барлық әлеуметтік рөлдер қоғамдық бағалауға ұшырауы мүмкін екендігі белгілі.
