Қазіргі уақытта Ресей азаматтары келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеруге құқылы. Келісімшарттық қызмет мемлекеттің мықты кәсіби армия құру қажеттілігін көрсетеді және мемлекеттің барлық әскери ұйымына түбегейлі әсер етеді. Келісімшарт бойынша әскери қызметші болу үшін не қажет?
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз қызметтен өту туралы алғашқы келісімшартты 18 жастан 40 жасқа дейінгі ерлер мен 20 жастан 40 жасқа дейінгі әйелдер жасай алатындығын білуіңіз керек.
2-қадам
Шарт жазбаша нысанда жасалады. Келісімшартқа қатысушылардың бірі - кәсіби әскери адам болуға ниет білдірген азамат, екінші тарап - әскери қызмет ұсынылатын министрлік немесе ведомство.
3-қадам
Әскери қызметке іріктеуді Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің әскери комиссариаттары «Әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы» Ресей Федерациясының Заңында айқындалған тәртіппен жүзеге асырады.
4-қадам
Әскери қызметке келісімшарт бойынша түсетін адам денсаулығына байланысты қызметке жарамдылығын анықтайтын медициналық тексеруден өтеді. Оң шешім қабылдау үшін медициналық тексеру азаматты әскери қызметке жарамды немесе кішігірім шектеулермен қызметке жарамды деп тануы керек.
5-қадам
Білім беру деңгейіне, кәсіби дайындық деңгейіне, психологиялық және адамгершілік қасиеттеріне, сондай-ақ физикалық дайындығына қойылатын талаптарды орындау үшін келісімшарт жасау міндетті болады. Азаматтардың белгіленген талаптарға сәйкестігін әскери бөлімнің аттестаттау комиссиясы тексереді.
6-қадам
Келісімшарттардың келесі түрлері бар: Қарулы Күштер мен федералды органдардың жеке құрамына қызмет өткеру туралы, нақты бөлімнің жеке құрамында қызмет өткеру туралы, тиісті әскери қызметтің нақты лауазымында өту туралы бірлік.
7-қадам
Келісімшарт жасаудан бас тарту әскери бөлімде нақты бос лауазым болмаған жағдайда, егер азамат әскери қызметке келісімшарт бойынша кіруге қойылатын талаптарға сәйкес келмесе, сондай-ақ соттылығы өтелмеген немесе өтелмеген болса. Бас тартудың тағы бір себебі - сегіз жасқа толмаған баланың болуы.
8-қадам
Заң шартты оған қол қойған тараптардың келісімімен мерзімінен бұрын бұзу мүмкіндігін қарастырады. Мұндай тоқтатудың себептері денсаулық жағдайы, штат құрылымындағы өзгерістер, жеке себептер болуы мүмкін.
