Ереуіл - бұл кәсіпорын қызметкерлері үшін өз құқықтарын қорғаудың заңды әдісі. Бірақ ереуіл нақты нәтижеге жетіп, заңды деп танылуы үшін оны дұрыс ұйымдастыру керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі ереуілдер туралы заңды оқып, жұмысшылармен ұжымдық шарт жасасқан барлық шарттарды мұқият қарап шығыңыз. Егер сізге уақытында жалақы төленбесе, еңбек демалысы және қосымша жұмыс уақыты төленбесе, бұл ереуілге шығудың жеткілікті себептері болып табылады.
2-қадам
Жұмысшылар тобын ұйымдастырыңыз, сіздің талаптарыңызды тұжырымдап, жұмыс берушіге жазбаша түрде ұсыныңыз.
3-қадам
Жауап күтіңіз. Егер билік сіздің шарттарыңызды қабылдамаса (және мұндай жағдайлар жиі орын алса), еңбек дауы туындайды, ол заңға сәйкес қатаң түрде шешілуі керек.
4-қадам
Бұл дауды медиатормен немесе еңбек арбитражы арқылы шешуге тырысыңыз. Егер бұл жағдайда сізді кәсіпорын басшылығы жарты жолда қарсы алмаса, сіз болашақ ереуіл туралы жариялай аласыз. Заң бойынша, оны басталғанға дейін кемінде 10 күн бұрын жасау керек. Әйтпесе, ереуіл заңсыз деп танылады, ал оны ұйымдастырушылар жұмыстан шығарылуы немесе үлкен айыппұл төлеуі мүмкін.
5-қадам
Ереуілдің уақыты мен мақсаттарын алдын-ала анықтаңыз. Есіңізде болсын, заң сіз тарапта. Наразылық білдірушілерді жұмыстан шығаруға және локауттарға ресми түрде тыйым салынады.
6-қадам
Еңбек ұжымы қызметкерлерінің жалпы жиналысын өткізу. Тек осыған байланысты заңды түрде ереуіл бастау туралы шешім қабылдануы мүмкін, егер оған қатысушылардың кемінде жартысы дауыс берсе. Кездесу нәтижелері хаттамада көрсетілуі керек.
7-қадам
Ұйым басшылығына ереуіл кезінде жұмысшыларды жеке-жеке көндіріп, жалдаймын деп қорқыту арқылы жауап қайтаруға дайын болыңыз. Сіздің күшіңіз бірлікте, шыдамдылық пен табандылықта. Егер билік заңға қайшы әрекет етсе, Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымданыңыз. Бұл орган арнайы тергеу жүргізіп, ұзаққа созылған еңбек жанжалынан шығудың жолын іздейді.
