Джулия Соловьева - IT әлеміндегі әйгілі әйел, өйткені 2013 жылдың басынан бастап ол Google-дің Ресейдегі өкілдігінің бас директоры болды. Джулия қалай директор болды және оның қызметке келгенге дейінгі өмірі қандай болды?
Балалық және жастық шағы
Юлия Соловьева - Ресей Федерациясы Президентінің кадрлық резервінің мүшелерінің бірі (бұл резерв басқарушы персоналдың «президенттік мыңы» деп аталады). 2010 жылы танымал Финанс журналының рейтингіне сәйкес Джулия Ресей Федерациясының ТОП іскер әйелдерінің қатарына қосылды.
Джулия Украин КСР-нің Северодонецк қаласында дүниеге келген. Джулияның әкесі Доннан, ал анасы Литва азаматы. Джулияның ата-анасы Санкт-Петербургте оқу кезінде кездесті, содан кейін Мәскеуге көшті. Әкем Северодонецкке іссапарға барғаннан кейін, анам өз орнында болғандықтан, онымен бірге баруға шешім қабылдады. Джулия мен оның егіз сіңлісі осы қалада дүниеге келген.
Әкем дипломат болып жұмыс істегендіктен және Африка елдерінде мамандандырылғандықтан, Джулия балалық шағы Африкада және Мәскеуде өтті. Осыған байланысты бүкіл отбасы Америкада, Нигерияда, Эфиопияда және басқа елдерде көп уақыт өткізді. 1993 жылы Юлия Мәскеу мемлекеттік лингвистикалық университетін шет тілдер факультетін бітірді. Джулия сонымен қатар Гарвард іскерлік мектебінде оқыды, онда МВА дәрежесін алды.
Жоғары менеджмент
Оқуды аяқтағаннан кейін, Джулия Соловьева өзінің алғашқы жұмысын тауып, Global Telesystems (телекоммуникация ұйымы) даму менеджері болды. Сондай-ақ, Джулия әр уақытта сол салада келесі қызметтерді атқарды:
- Мэри Кэйдің пайдалану және дамыту жөніндегі директоры, косметикалық ұйым.
- «НТВ-Плюс» телевизиялық ұйымының ұйымдастырушылық даму жөніндегі директоры.
- Нидерландтық Booz Allen Hamiton консалтингтік ұйымындағы жетекші позиция.
2000 жылдардың басынан бастап Джулия Соловьева сонымен қатар бірнеше ірі телекоммуникациялық корпорацияларда топ-менеджер қызметін жалғастырды. Осылайша, ол өзін келесі компанияларда өте жақсы көрсетті: «Мобильді ТелеЖүйелер», «ПрофМедиа» және «Телеком Экспресс».
2009 жылдың басында Джулия өзі үшін жаңа қызметке ауысты - ол Rambler Media директорлар кеңесінің төрағасы болды. Екі жылдан кейін, 2011 жылы ол ProfMedia ұйымының президенті болды, бірақ сол жылдың аяғында ол отставкаға кетуге шешім қабылдады және қызметінен кетті.
Соңында, 2013 жылы Джулия Google-ге жұмысқа ауысып, сол жерде ол осы компанияның Ресейдегі өкілдігінің бас директоры лауазымын алды. Қосылу алдында қыз ұйымның көптеген топ-менеджерлерімен 30-ға жуық түрлі сұхбаттардан өткенін және бұл сұхбаттар 6 айға созылғанын атап өткен жөн.
Мұндай динамикалық марафонды Google компаниясының сәйкес саясатымен түсіндіруге болады. Оның саясатына сәйкес барлық аймақтық кеңселерде директорлардың ең үйлесімді тобын қамтамасыз ету қажет. Аймақтық кеңселердегі директорлар тобы шынымен команда болуы және оның мүшелері кәсіби жағынан да, адамдармен қарым-қатынаста да қолайлы болуы маңызды. Ұйымның жалпы көрінісі бойынша бұл өзара әрекеттесу «Google болу» дегенді білдіреді. Сондықтан компанияға жаңадан келгендерді «Нуглер» деп атайды.
Юлия өзі атап өткендей, бұл бастама әлеуетті жұмыс берушілерден шығады. Соловьева бұл қызметті таңдап, келешегі бар басқа вакансиядан бас тартқанын айта кету керек - бұл Sanoma Independent Media баспасы компаниясының директоры лауазымы.
Джулияның Google-дағы жұмысы және оның артықшылықтары
Жаңа қызметінде Юлияға ұйымның еркіндікті сүйетін тәртібіне тез бейімделіп, бейімделуге тура келді. Юлияға кеңселері жоқ және болмайтындығына, сондай-ақ Google кеңселерінің басқа да көптеген стандарттарына үйренуге тура келді. Алайда, Юлия атап өткендей, мұндай стандарттардың артықшылығы бар.
Мысалы, адамның қай жерде екендігіне қарамастан, ол әрдайым өзін бір үйде, бір Google кеңістігінде сол қызметкерлердің отбасының қасында жүргендей сезінеді. Сондай-ақ, компанияда дресс-код жоқ, сондықтан кез-келген директор немесе қызметкер (оның ішінде құрылтайшы) шортпен көрінуі мүмкін. Алайда, компания өзін-өзі ұйымдастыру принципін қолданады, өйткені мұнда әр адам өз уақытының қожайыны болып табылады. Яғни, адам бүгін жұмыс істей алады, ал ертең демалыс күндері бола алады. Бұл мәселеде тек нәтиже маңызды.
Юлия бұл ұйымдағы қыздарға өте қолайлы жағдай жасалғанын атап өтті. Оларға мыналар жатады:
- Күніне үш рет тамақтану тегін.
- Көпфункционалды ас үй.
- Жаңасығылған шырын.
- Жеңіл тағамдар мен жемістер әрдайым қол жетімді.
- Нөсер.
- Үстел теннисі.
- Массаж бөлмелері мен шаштараз салондары.
- Химиялық тазартқыштар.
Google-да тамаша сақтандыру полисі бар. Мысалы, әйелдер үшін бұл жүктілікті басқару, бала туылғаннан кейінгі материалдық қауіпсіздік, сондай-ақ бір жасқа дейінгі балаларға арналған арнайы бағдарламалар.
Қазіргі уақытта маман алдында ауқымды міндет тұр - компанияның көзқарасын бірлесіп дамытуды ұйымдастыру және оның Ресейдегі жұмысын жақсарту. Оның көп уақыты бар, өйткені Юлия жеке өмірінде сәттілікке ие бола алмады - ол үш рет әйелі болды, бірақ ол әрқашан өмірбаяны күйеуімен және балаларымен толықтырмай, жақсы ойлады.
Әлеуметтік желі қаншалықты танымал
Google корпорациясы - қазіргі кездегі ең үлкен іздеу жүйесінің желісі. Ұқсас ұйымға жатады Google Inc. Google - ең танымал жүйе (79,65 пайыз), ай сайын 41 миллиард 345 миллион сұранысты орындайды. Бұл іздеу жүйесі 25 миллиардтан астам веб-парақты индекстеген. Бұл IT-технологиялар саласындағы танымал компанияның ең төменгі үлесі.
