Сипаттаманы қалай толтыруға болады

Мазмұны:

Сипаттаманы қалай толтыруға болады
Сипаттаманы қалай толтыруға болады

Бейне: Сипаттаманы қалай толтыруға болады

Бейне: Сипаттаманы қалай толтыруға болады
Бейне: Курик тауыктарды тугендеп жане кучиндерге кыскаша сипаттама. 2024, Сәуір
Anonim

Еңбек қызметін бағалауды қамтитын жұмыс орнынан мінездеме жол полициясы органдарына немесе әскери есепке алу комиссариатына ұсынылуы мүмкін, бұл шетелдік визаларды алу үшін немесе кейбір қызметтік мақсаттар үшін қажет. Бұл құжат сертификаттау кезінде жасалады және адамды мансап сатысында көтеруге негіз болады. Үшінші ұйымдарға ұсыну үшін жұмыс орнынан мінездемені кадрлар бөлімінің қызметкері, қызметтік қажеттілік үшін - тікелей басшы толтырады.

Сипаттаманы қалай толтыруға болады
Сипаттаманы қалай толтыруға болады

Нұсқаулық

1-қадам

Сіз ресми қолдануға арналған сипаттаманы A4 стандартты қағаздың әдеттегі парағында толтыра аласыз, бірақ сыртқы сұраныс бойынша берілуі керек сипаттама үшін фирманың фирмалық бланкісін пайдалануыңыз керек.

2-қадам

Мәтін «Мінездеме» деп аталуы керек және бірінші жолдарда адамның тегі, аты және әкесінің аты, бірақ ол кім жазылғанын көрсетуі керек. Оның туған күнін, аяқтаған оқу орнын, оны бітірген күнін және осы кәсіпорында атқаратын қызметін көрсетіңіз.

3-қадам

Мінездемеде қызметкер ұйымда жұмыс істейтін кезеңді көрсету керек, оның еңбек қызметінің негізгі кезеңдерін, тренингтер мен біліктілікті арттыру курстарына қатысуды көрсету қажет.

4-қадам

Қызметкердің негізгі қызметтік міндеттерін және оны қызметкер ретінде сипаттайтын кәсіби қасиеттерін сипаттаңыз: жұмыс тәжірибесі, сауаттылық, саналы, әдебиетпен және бастапқы көздермен жұмыс істей білу, жаңа білімді игеру, еңбекқорлық пен табандылық.

5-қадам

Қызметкерге өз міндеттерін жақсы орындауға көмектесетін қасиеттерден басқа, оған ұжым мүшесі ретінде тән қасиеттерді көрсетіңіз: қайырымдылық, көмектесуге дайын болу, жанжалсыз.

6-қадам

Қорытындылай келе, жұмыскердің жұмысына жалпы баға беріңіз, қажет болған жағдайда оның одан әрі мансаптық өсуінің мүмкіндіктерін көрсетіңіз. Соңғы абзацта бұл сипаттама не үшін және қай ұйымға берілгенін жазыңыз.

7-қадам

Сипаттамаға әдетте бас директор немесе оның орынбасары, персонал бөлімінің бастығы және қызметкердің тікелей басшысы қол қояды. Олар өздерінің қолтаңбаларын қойғаннан кейін олардың астына қол қою күндерін қою керек. Сыртқы ұйымдарға арналған сипаттама мөрмен расталуы мүмкін.

Ұсынылған: