Ата-аналар балабақшадағы немесе мектептегі сабақтардан басқа, балалары үшін қосымша дамыту үйірмелері мен қызығушылықтары бар клубтарға бару қажет деп санайтын әдеттегі жағдай. Ата-аналар көп нәрсе істейтін адамға демалу керек екенін де жақсы біледі. Сондықтан дамып жатқан және көңіл көтеретін балалар орталықтарының қажеттілігі көптеген отбасылар үшін өзекті болып табылады. Ал сұраныс ұсынысты тудырады.
Бұл қажетті
бизнес-жоспар, қаржыландыру, білікті қызметкерлер
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз балаларды күту орталығын ұйымдастырғыңыз келсе, сізге бизнес-жоспар жазуыңыз керек.
Бизнес-жоспарды өзіңіз жасай аласыз, егер ол сіздің құзырыңызға сәйкес келсе немесе консалтингтік компания мамандарын тарта аласыз. Бірақ, кез-келген жағдайда, сіздің бұл процеске бизнес бастамашысы ретінде қатысуыңыз қажет болады.
2-қадам
Бизнес-жоспарды тек балалар орталығын ұйымдастыру кезеңінде ғана емес, сонымен қатар оны дамыту үшін құру қажет екенін ұмытпаңыз.
Сонымен қатар, бизнес-жоспардың болуы банктен несие алудың және мүдделі инвесторларды тартудың алғышарттарының бірі болып табылады.
3-қадам
Балалар орталығын ұйымдастырған кезде келесі мәселелерге ерекше назар аудару қажет:
- персоналды басқару жүйесі.
- Маркетинг жоспары.
- қаржылық жоспарлау.
4-қадам
Әрине, балалар орталығының типі мен мақсатын, оларға көрсетілетін қызметтердің тізімін талқылау қажет.
5-қадам
Жергілікті нарықтағы жағдайды білім беру және ойын-сауық саласындағы ұсыныстардың сапасы мен саны тұрғысынан талдаңыз. Сонымен бірге, орталық үшін жалға алынған немесе сатып алынған үй-жайлардың орналасуына назар аударыңыз.
6-қадам
Сіз ұйымдастырған балалар орталығы көңіл көтеріп, көрнекті орындар, жұмсақ ойын алаңдары мен спорт алаңдарын ұсына алады. Көңіл көтеру орталықтарында балалар кештерін өткізу де ыңғайлы, сондықтан әр түрлі іс-шаралардың негізгі сценарийлерін және олар іске асырылатын үй-жайларды безендіруді мұқият қарастырыңыз.
7-қадам
Балаларға арналған білім беру орталығы мұғалімдер мен психологтарды бір шаңырақ астында біріктіреді, олардың міндеті әр түрлі жастағы балаларды дамыту болып табылады. Бұл жағдайда міндетті түрде педагогикалық процесті ұйымдастырудың тәсілдерін және негізгі оқыту жүйелерін оқып біліңіз.
8-қадам
Дұрыс кадрлар сәттіліктің кепілі екенін ұмытпаңыз. Көптеген менеджерлердің қателігі - қызмет көрсету қызметкерлеріне деген немқұрайлылық. Бұл кадрларды жиі ауыстыруға, жұмыс мотивациясының төмендеуіне және жаңа қызметкерлердің пайда болуына байланысты ұжымдағы қосымша қақтығыстарға алып келеді.
