Жұмыссыздық - бұл экономиканың кез-келген жағдайына тән әлеуметтік-экономикалық құбылыс. Бұл термин еңбекке қабілетті халықтың бір бөлігінің өзіне лайықты жұмыс табуға мүмкіндігі жоқтығын білдіреді. Мұндай адамдардың саны жұмыс істеуге қабілетті адамдардың жалпы санының 4-6% -нан аспаған жағдайда, жұмыссыздық табиғи болып саналады.
Жұмыссыздық дегеніміз не?
Жұмыссыздықтың себептері әр түрлі, сондықтан оны түрлерге бөлу әдетке айналған. Циклдік жұмыссыздық шамадан тыс өндіріс дағдарысы салдарынан пайда болған және қайталанатын сипатқа ие жұмыс күшіне деген жиынтық сұраныстың төмендеуіне байланысты туындайды. Осы кезеңде жұмыс істегісі келетін, бірақ жұмыс таба алмайтын көптеген адамдар пайда болады, өйткені нарықтық экономиканы сипаттайтын өндірістің құлдырау кезеңі басталды.
Бірақ экономикалық өрлеу кезеңінде де, сұраныс ұсыныстан аспайтын және толық жұмыспен қамтылған кезде де жұмыссыздық сақталады. Осы кезеңде оның деңгейі, көптеген дамыған елдердің тәжірибесі көрсеткендей, 4-6% -дан аспайды. Толық жұмыспен қамту кезінде фрикциялық және құрылымдық жұмыссыздық болады, оны жиынтықта табиғи деп атайды.
Табиғи жұмыссыздықтың формалары
Американдық монетарист М. Фридман жұмыссыздықтың екі түрін табиғи деп қарастыруды ұсынды: үйкелісті және құрылымдық. Фрикционды жұмыссыздық - бұл өздеріне қолайлы жұмыс іздеп жүрген немесе олардың пайда болуын қызықтыратын жұмыс күтетін, еңбекке қабілетті халықтың белгілі бір санының уақытша шарты. Табиғи жұмыссыздық кезінде жұмыс іздейтіндер саны бос жұмыс орындарының санына тең болады. Демек, жұмыс істегісі келетіндер біраз уақыттан кейін болса да жұмыс таба алады.
Фрикционды жұмыссыздық деңгейі жұмыс орындарының қаншалықты тез табылуына байланысты. Бұл деңгей уақыт өткен сайын өсіп отырады, өйткені азаматтарды әлеуметтік қорғау деңгейі жоғарылаған сайын - жұмыссыздыққа төленетін жәрдемақы мөлшері және ең төменгі жалақы деңгейі өссе, жәрдемақы алатындарға қойылатын талаптар төмендейді. Сондықтан жұмыссыздардың бұл түріне тез арада жұмыс табудың қажеттілігі жоқ және олар жұмыс іздеуді ұзақ уақытқа соза алады.
Табиғи жұмыссыздықтың тағы бір түрі - ғылыми-техникалық прогресс, өндірістің технологиялық ауысуы салдарынан болатын құрылымдық жұмыссыздық. Бұл факторлар экономика құрылымына әсер етеді және оның өзгеруіне әкеледі. Сол немесе басқа біліктілігі бар белгілі бір жұмыс күшіне деген сұраныс бар, ол біраз уақыттан кейін қанағаттандырылады, ол кезде бұл күш басқа аймақтардан тартылатын болады немесе қажетті кадрларды даярлау нәтижесінде пайда болады. Табиғи жұмыссыздықтың бұл түрі, әдетте, мәжбүрлі түрде болады.
