Ресейдің декреттік демалысының аналогтары әлемнің көптеген елдерінде бар. Бірақ әр штатта жүкті әйел үшін төлемдерді есептеудің өзіндік жүйесі бар. Мысалы, Канадада жағдай ресейлікінен айтарлықтай өзгеше.
Декреттік демалыс пен жұмыс істейтін әйелдерге төлемдерді есептеу
Барлық әйелдер демалыс ала алмайды. Ол жұмыс істемейтін аналарға, сондай-ақ бір кәсіпорында 3 айдан артық жұмыс істемегендерге берілмейді. Толық емес жұмыс күні үшін декреттік демалыстың ең төменгі шегі - олардың кәсіпорны үшін 600 сағаттық жұмыс.
Сондай-ақ кәсіп иелері немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған әйелдер үшін нақты жағдайлар бар. Олар қызметкерлермен бірдей ережелерге сәйкес демалыс ала алмайды және жүктілік кезінде өздерін қамтамасыз етуі керек.
Канадада декреттік демалыс 2 бөлікке бөлінеді - бала туылғанға дейін және одан кейін. Жүкті әйел босанғанға дейін 17 апта жұмыс істемеуі мүмкін. Қаласаңыз, оның пайдаланылмаған күндерін бала туылғаннан кейінгі кезеңге ауыстыруға мүмкіндігі бар. Босанғаннан кейін ата-анасының демалысы басталады - бұл 35 апта. Осылайша, жүктілік кезінде және одан кейінгі жалпы демалыс кезеңі шамамен бір жылды құрайды. Сирек жағдайларда демалысты ұзартуға болады.
Егер ерлі-зайыптылардың қалауы бойынша, баланың әкесі онымен бірге босанғаннан кейінгі демалыстың бір бөлігін немесе анасының орнына жұмсай алады. Бұл жағдайда жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы әкесінің табысына байланысты есептеледі және есептеледі.
Болашақ анаға төленетін төлемдер оның жалақысына байланысты. Бұл оның соңғы алты айдағы орташа кірісіне негізделген. Ол бүкіл демалыста осы орташа табыстың пайызын алуға құқылы. Пайыз провинцияға байланысты - мысалы, Онтариода бұл 55%, ал Квебекте жүктілік кезінде және босанғаннан кейінгі алғашқы үш айда 70%, содан кейін 55% құрайды. Айына 1800 CAD аспайтын төлем шегі бар. Әйел қосымша ақша таба алады, бірақ табысы оның декреттік төлемдерінің жартысынан аспауы үшін.
Сонымен қатар, жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін арнайы жағдайлар бар. Еңбек шартын жасасу кезінде компаниялар көбінесе қызметкерлерге арнайы сыйлықақы береді, оның ішінде жүктілікке және босануға байланысты төлемдердің мөлшері орташа жалақының 90% -на дейін көтеріледі. Көбінесе мұндай бонустарды жетекші мамандар мен мемлекеттік қызметкерлер алады.
Егер отбасы баланы асырап алса, ата-аналардың бірі де 35 апталық ақылы еңбек демалысын ала алады.
Жұмыс істемейтін әйелдер үшін төлемдер
Әйел жұмыс жасамаса да немесе босануға арналған ақшаны төлеу критерийлеріне сәйкес келмесе де, оған біраз қаржылық көмек көрсетілуі мүмкін. Бала дүниеге келгеннен кейін және 6 жасқа толғанға дейін, ол отбасының табысына қарамастан айына 100 CAD алады. Бір адамға ресми минимумнан төмен кедей отбасылар тағы бір жәрдемақы ала алады - шамамен 300 канадалық доллар.
