Ауру бойынша еңбек демалысына ақы төлеу тәртібінің өзгеруіне байланысты, Украинаның есепшілері қателік жібермеу және жаңа ережелер мен қолданыстағы заңнамаға сәйкес еңбекке жарамсыздық парағын беру үшін одан да мұқият болуға мәжбүр.
Нұсқаулық
1-қадам
Арнайы 1С конфигурациясын қолданыңыз - «Украина үшін есеп». Назар аударыңыз, еңбекке ақы төлеу туралы мәліметтерге негізделген еңбек демалысын автоматты түрде есепке алу әлі енгізілмеген, бірақ мамандандырылған бухгалтерлік бағдарламаны жасаушылармен бірге жобада.
2-қадам
«Жалақы» мәзірін ашыңыз, «Реттелетін бухгалтерлік есепте жалақыны көрсету әдісі» анықтамалықты таңдаңыз. Бұл анықтамада сізге екі жолмен ауру парағын көрсету үшін екі іскерлік транзакция құру қажет. Бірінші әдіс бойынша ауруға байланысты демалыс кәсіпорын есебінен алынады. Екінші нұсқа бойынша ауруға байланысты демалыс әлеуметтік сақтандыру қорынан есептеледі.
3-қадам
Сіздің ұйымыңыздың атауын, негізгі есептеу үшін пайдаланылатын дебеттік шотты, 663 кредиттік шотты («Басқа жеңілдіктермен есеп айырысу») көрсете отырып, компания есебінен алғашқы демалыс парағын жасаңыз және салық мақсатын анықтаңыз.
4-қадам
Екінші элементте - әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен еңбекке жарамсыздық парағы - сол мәліметтерді толтырыңыз. Мұнда сіз 652 дебеттік шотты енгізуіңіз керек («Әлеуметтік сақтандыру туралы»), ал несиелік шоты бірдей болуы керек, 663 («Басқа төлемдер бойынша есептеулер»). Салық тапсырмасын таңдаңыз.
5-қадам
Алғашқы бес күнді кәсіпорын төлейтінін ескере отырып, науқастарға арналған демалысты есептеңіз. Бес күнтізбелік күннен артық еңбекке жарамсыздығын растайтын еңбекке жарамсыздық парағын әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. Жаңа заңға сәйкес, осы қордан бала күтімі бойынша ауруға байланысты демалыстар, сондай-ақ жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы мен жерлеуге арналған жәрдемақы есептеледі.
6-қадам
Еңбекке жарамсыздық парағының алғашқы бес күніндегі еңбекке жарамсыздық парағын ең жақын жалақымен бірге есептеңіз. Келесі күндері кәсіпорын жұмыскерге қаражат береді, бірақ белгілі бір процедурадан кейін. Сіз өзіңіздің компанияңыздың атынан әлеуметтік қамсыздандыру қорына есептелген материалдық қамтамасыз ету мөлшері туралы ақпаратты қамтитын өтініш беруіңіз керек.
7-қадам
Қордан ұйымыңыздың арнайы шотына аударымдарды қадағалаңыз. Олар он жұмыс күні ішінде қабылдануы керек. Бұл ақшаны қызметкерге ең жақын жалақымен беріңіз.
