Бастапқы немесе тәуелсіз кәсіподақ бір кәсіпорын жұмысшылары арасынан құрылады. Біріккен тәуелсіз ұйым - әр түрлі кәсіпорындардың жұмыс істеп тұрған кәсіподақтарының жетекшілері арасынан. Сіз жазбаша өтініш беру арқылы ұйымдардың біріне мүше бола аласыз.
Бұл қажетті
қолдану
Нұсқаулық
1-қадам
Жаңадан құрылған кәсіподақ ұйымының жетекшілерінің бірі болу үшін сіз жұмысшылардың жалпы жиналысында сайлануыңыз керек. Бірақ лидерлер тобындағы таңдау да шешуші емес. Сайланған жиналыста жиналыс мүшелерінің көпшілігі сізге дауыс беруі керек. Жаңадан құрылған ұйымға кірген кезде өтінім берудің қажеті жоқ. Егер сіз қазірдің өзінде көшбасшылардың қатарында болсаңыз, сіз тексеру комиссиясының төрағасы, орынбасары немесе мүшесі болып сайланасыз.
2-қадам
Қазірдің өзінде құрылған бастапқы немесе тәуелсіз кәсіподаққа кіру үшін жазбаша өтініш беріңіз, оның басында оның негізінде кәсіподақтың, кәсіпорынның немесе мекеменің атауы, сіздің аты-жөніңіз көрсетіледі.
3-қадам
Парақтың ортасында «Өтініш», содан кейін «Мені бастауыш немесе тәуелсіз кәсіподақтың мүшесі етіп қабылдауыңызды өтінемін» деп жазыңыз. Өтінішті толтырған күні, аты, күні, қол қойыңыз.
4-қадам
Сіздің өтінішіңіз негізінде жалпы жиналыс өткізіледі, онда хаттама жасалады. Күн тәртібінде кәсіподақ ұйымына бір немесе бірнеше жаңа мүшелерді қабылдау туралы мәселе қаралуы мүмкін. Егер көпшілік «Иә» деп дауыс берсе, сіз кәсіподақ ұйымына қабылданған болып саналасыз.
5-қадам
Әрі қарай, кәсіпорынның бухгалтериясына тағы бір өтініш беріңіз. Кәсіподақ жарналары мен жарналар аударылатын кәсіподақ шотының нөміріне байланысты 1% жалақыдан ұстап қалуды сұраңыз.
6-қадам
Кәсіподақ ұйымының мүшесі бола отырып, сіз кірістің 1% мөлшерінде жүйелі түрде мүшелік жарналарды төлеп қана қоймай, сонымен қатар ұйымның өміріне белсенді қатысуға, жалпы жиналыстарға қатысуға және дауыс беру кезінде қатысуға міндеттісіз. сайлау мәселелерін қарастыру. Кәсіподақ мүшелері делегациясы еңбек жағдайын жақсарту, жалақыны көтеру немесе кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерін қайта қарау талаптарын қойғанда, сізге жауапты міндеттер мен басшылықпен келіссөздер тапсырылуы мүмкін.
