Ереуіл кейде қызметкерлерінің тілектерін ескермейтін басшылықпен «келісімге» жетудің жалғыз жолы болып табылады. Еңбек кодексіне сәйкес (бұдан әрі - ТК) бұл әрекеттің себебі жалақыны кешіктіру немесе төлемеу, тұрақты емес жұмыс уақыты, демалысты бермеу және т.б. болуы мүмкін. Жұмыс берушінің ұйымдастырушылармен келіссөздер жүргізуден бас тартуға құқығы жоқ. ереуіл туралы.
Бұл қажетті
- - команданың жалпы жиналысы;
- - жұмыс берушіге қойылатын жазбаша талаптар;
- - келісім комиссиясын құру;
- - келіспеушіліктер хаттамасы;
- - жұмыс берушіге жазбаша хабарлама.
Нұсқаулық
1-қадам
Ереуіл құқығы Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабында өзінің құқықтары мен мүдделерін қорғаудың заңды құралы ретінде бекітілген. Сонымен қатар, өнер. 415 Еңбек кодексінде осы ұжымдық еңбек дауына қатысқан қызметкерлерді жұмыстан шығару заңсыз делінген. Сондай-ақ басшылықты ереуілден бас тартуға мәжбүрлеу заңсыз болып табылады. Сонымен қатар, кәсіпорын әкімшілігі ереуілшілерге жиналыстар өткізуге арналған арнайы бөлме беруге міндетті.
2-қадам
Бірақ ереуіл ұйымдастырмас бұрын, қызметкерлердің жалпы жиналысын өткізіңіз (команданың кемінде 2/3 бөлігі) және кәсіпорын әкімшілігіне қойылатын талаптарды тұжырымдаңыз. Сіздің шағымдарыңыз нақты және нақты болуы керек. Мысалы, еңбек қауіпсіздігін жақсарту, жалақыны индекстеу және т.б.
3-қадам
Сіздің талаптарыңызды жұмыс берушіге жазбаша түрде қойыңыз, сонда олар заңды күшке ие болады. Оның жауабын күтіңіз. Ол сізге үш күн ішінде жауап беруге міндетті.
4-қадам
Егер сіз жеңілдік жасаудан бас тартсаңыз, жұмыс беруші мен қызметкерлердің өкілдерінен келісім комиссиясын ұйымдастырыңыз. Ол сіздің барлық келіспеушіліктеріңізді бес күн ішінде шешуі керек. Егер татуласу сәтсіз болса, ұжымдық дауларды шешумен Еңбек министрлігінің арнайы медиаторы айналысады. Егер ол мұны істей алмаған жағдайда, қарсы тараптар арасында келіспеушіліктер деп аталатын протоколға қол қойылады. Жанжалды шешуге еңбек арбитражы да қатысады.
5-қадам
Егер жанжал шешілмесе, ұжымның жалпы жиналысын өткізіп, көптен күткен ереуіл туралы хабарлаңыз. Оған аудиторияның кем дегенде жартысы дауыс беруі керек. Жиналыс туралы барлық ақпаратты хаттамаға енгізіңіз.
6-қадам
Жұмыс берушіге ереуілге 10 күн қалғанда жазбаша хабарлаңыз. Ереуіл басталатын күн мен уақытты, қатысушылардың болжалды санын және ұзақтығын көрсетіңіз. Айтпақшы, заң қанша адам ереуілге қатыса алатындығын анықтамайды. Бұл бүкіл команда немесе бір қызмет немесе бөлім болуы мүмкін.
