Жұмыс кітабын жоғалту себептері өте әртүрлі болуы мүмкін, бірақ олардың ешқайсысы қиындықтардан басқа ешнәрсе тудырмайды. Сіз жақсы жұмысқа тұра алмайсыз, зейнетақы ала алмайсыз. Шығудың бір ғана жолы бар - қалпына келтіру. Бірақ сіз оның тек көшірмесін жасай аласыз. Әрине, сіз белгілі бір ақыға сіз үшін кез-келген құжатты жасайтын қолөнер шеберлерін әрдайым кездестіре аласыз, бірақ Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 327-бабының 3-бөлігіне сәйкес айыппұлдан қамауға алынғанға дейінгі жазаны ұмытпаңыз. үш айдан алты айға дейінгі мерзімге қауіп төнеді. Бірақ жұмыс кітабының заңды «қайта тірілуі» басқаша көрінеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұрынғы жұмыс берушіңізге хабарласыңыз. «Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшаларының бланкілерін жасау және жұмыс берушілермен қамтамасыз ету ережелерінің» 31-тармағына сәйкес, егер сіз бұл құжатты жоғалтсаңыз, онда сіз дереу соңғы жұмыс орныңызда жұмыс берушіге жүгінуіңіз керек. Егер сіз еңбек кітапшаңызды жоғалтпас бұрын, сіз жаңа жұмыс берушімен еңбек шартын жасасаңыз, онда ол соңғы жұмыс беруші болып саналады. Егер сіз жоғалтқан кезде жұмыссыз болсаңыз, онда сіз жұмыс берушіңізбен бұрынғы жұмыссыздық жағдайымен байланысыңыз.
2-қадам
Сізден еңбек кітапшасының жоғалғаны туралы мәлімдеме алғаннан кейін, жұмыс беруші сізге соңғы жұмыс берушімен жұмыс жасасқанға дейінгі жалпы және (немесе) үздіксіз жұмыс тәжірибесі туралы барлық мәліметтер мен жұмыс туралы деректерді қамтитын 15 күнтізбелік күн ішінде сізге телнұсқа беруге міндетті. және осы жұмыс беруші еңбек кітапшасына енгізген марапаттар (ынталандыру). Жалпы еңбек өтілін растау үшін сізге барлық растайтын құжаттарды, тек түпнұсқаларын ғана ұсыну қажет.
Бұл құжаттарға:
- жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы бұйрықтар;
- еңбек келісімшарттары;
-жалақы берілгенін растайтын хабарламалар;
- басқа көмек түрлері және т.б.
Жалпы жұмыс өтілі аударма мен ұстанымын көрсетпей жұмыс кітабының дубликатына енгізілетінін білуіңіз керек.
3-қадам
Егер жұмыс кітабын жұмыс беруші жоғалтса. Жұмыс берушінің еңбек кітапшасын жоғалтуы, мысалы, өрт, су тасқыны, қызметкерлердің немқұрайлылығы немесе тіпті зиянды ниет салдарынан болуы мүмкін. Егер шығын төтенше жағдай салдарынан болған болса, онда ұйымда комиссия құрылады, оның құрамына: жұмыс беруші орналасқан аймақтың атқарушы билігінің өкілі, жұмыс берушінің өкілі, кәсіподақ немесе еңбек өкілі кіреді. ұжымдық. Бұл жағдайда еңбек өтілін қалпына келтіру және еңбек кітапшасының телнұсқасын беру қызметкер ұсынған құжаттар негізінде жүзеге асырылады. Егер құжаттар болмаса, онда 2 куәгердің айғақтарына жүгінуге болады. Комиссия қызметкердің еңбек өтілін көрсететін акт жасайды, оның негізінде еңбек кітапшасының телнұсқасы беріледі.
4-қадам
Егер жұмыс беруші сіздің еңбек кітапшаңызды жай ғана жоғалтып алса, онда сіз оны жеке кәсіпкерлерге 1000-нан 5000 рубльге дейін, ал заңды тұлғалар үшін - 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл түрінде әкімшілік жауапкершілікке тартуға құқығыңыз бар немесе сіздің қызметіңізді тоқтата тұру 3 - x айға дейінгі іс-шаралар. Бірақ жұмыс берушіні жауапкершілікке тартудың өзі сізде еңбек өтілін растау және еңбек кітапшасының телнұсқасын алу туралы қағазбастылықтан арылта алмайды.
