Ұжымда беделге ие болу оңай емес. Бірақ билік - бұл динамикалық құбылыс. Белгілі бір жағдайларда ол азаяды. Практика көрсеткендей, жоғалған билікті қалпына келтіргеннен гөрі, белгіленген билікті сақтау жақсы. Бірақ оны қалай қайтаруға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қандай да бір себептермен командадағы беделіңізді жоғалтсаңыз, барлығына дереу өзіңіздің сырттан көрінгендей жаман емес екеніңізді, жағдайлар сізді жаман әрекет етуге мәжбүр еткенін дәлелдеуге тырыспаңыз. Адамдарға сіздің сеніміңізге нұқсан келтіретін іс-әрекеттеріңіздегі жағымсыз сезімдерден арылуға уақыт беріңіз. Мүмкін, біраз уақыттан кейін сіз оны бұрынғы күйіне қайтара аласыз. Егер сіз қазіргі жағдайдан қатты жабырқасаңыз, онда бұл команданы тастағаныңыз немесе жұмысыңызды тастағаныңыз дұрыс болар еді.
2-қадам
Ұжымдағы бедел көп жағдайда жеке қасиеттерге байланысты. Офистегі маңызды сәтте әріптестеріңіздің ешқандай күмәні мен қарсылығына жол бермей, жедел шешім қабылдауға және оны жүзеге асыруға тырысыңыз. Белгілі бір жағдайда табандылық, табандылық және шешімділік көрсетіңіз. Сіздің шешуші әрекеттеріңіз бен істің оң нәтижесі сіздің әріптестеріңіздің сенімін қайтарады және олардың алдында сіздің беделіңізді арттырады.
3-қадам
Сіз кенеттен лидер болып тағайындалатын жағдай туындауы мүмкін. Ұжымға тек ресми позиция берген күшпен әсер етпей жоғалған беделді қалпына келтіруге тырысыңыз. Ұйымдастырушылық қабілеттеріңіз бен қабілеттеріңізді жоғары деңгейде көрсетіңіз. Әр қызметкердің тәжірибесі мен білімін ескере отырып, бағыныштылардан өздерінің тікелей міндеттерін, сіздің бұйрықтарыңыз бен бұйрықтарыңызды орындауды дұрыс талап етуге үйреніңіз. Ешбір жағдайда бағынушыларды мүмкін жазалауға дейін үнемі шиеленісте ұстамаңыз. Сауатты басшылық сенімділікті қалпына келтіре алады.
4-қадам
Кәсіби мәселелерде әріптестерді тыңдау арқылы демократиялық көшбасшылық стилін қолдануға тырысыңыз. Қол астындағы қызметкерлермен мүмкіндігінше жиі сөйлесіңіз, олардың қажеттіліктері мен сұраныстарын жеңілдете алмай, қажет болған жағдайда оларға көмектесіңіз. Есіңізде болсын, сіздің қасақана әрекеттеріңіз бен жағымды әрекеттеріңіз жоғалған сенімді қалпына келтіруі керек.
