Жалақы қоры - бұл әлеуметтік сақтандыру және жеке табыс салығы бойынша аударымдарды ескере отырып, кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің жалақысының жиынтығы. Басқаша айтқанда, бұл барлық есептелген жалақының жиынтығы. Қай жалақы қорын есептеу керек болғанына байланысты, оны есептеудің әртүрлі әдістерін қолданыңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлердің санын, олардың жұмысының сипатын және осы жұмыс үшін еңбекақы төлеу жүйесін жоспарлағыңыз келетін мерзімге ақы төлеу жүйесін анықтаңыз немесе белгілеңіз. Мысалы: жоспарланған жылы кәсіпорында келесі қызметкерлер жұмыс істейді: есепші, директор, хатшы, қоймашы, тігіншілер - 12 адам, тігінші. Яғни, кәсіпорында 17 адам жұмыс жасайтын болады. Осы төртеуіне жалақы жүйесі құрылған. Өндіріс жұмысшылары (тігіншілер мен тігіншілер) үшін - тарифтер жүйесі және жоспарды орындағаны үшін белгіленген сыйақылар мөлшері.
2-қадам
Қызметкерлерге жалақы мен мөлшерлемені белгілеңіз. Бұл мысал үшін: қызметкерлерге, жұмысшыларға және менеджерлерге жалақы белгілеңіз:
• Директор - 20 000 рубль.
• Бухгалтер - 15000 рубль.
• хатшы - 12000 рубль.
• Дүкенші - 13000 рубль.
Тарифтік мөлшерлемелерді белгілеңіз:
• 3-ші санатты тігіншіге тарифтік ставка - 6 адам: сағатына 95 рубль
• 2-ші санатты тігіншіге тарифтік ставка - 6 адам: сағатына 84 рубль
• Тігіншінің тарифтік ставкасы: сағатына 150 рубль.
Жоспарды орындағаны үшін бонус мөлшерін - кесінді жалақы мөлшеріне 10% белгілеңіз. Кәсіпорын жоспарланған жылы өнімді өндіру және сату жоспарын 100% орындайды делік.
3-қадам
Ай сайынғы еңбекақы төлемін есептеңіз. Біздің мысал үшін:
Жұмысшыларға, жұмысшыларға және менеджерлерге еңбекақы төлеуді есептеңіз:
20,000 + 15,000 + 12,000 + 13,000 = 60,000 RUB
Өндіріс қызметкерлерінің жалақы қорын есептеңіз:
(6 * 95 * 167 сағат + 6 * 84 * 167 сағат + 150 * 167 сағат) * 1, 1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 б.
Мұндағы 167 сағат - бұл секірмейтін жылдағы айдағы орташа сағат саны (ақпанда 28 күн болатын жыл). Бірақ сіз жалақы қорын жоспарланған жылдың әр айы үшін арнайы есептей аласыз. Мұны істеу үшін 8 сағаттық жұмыс күнімен бес күндік жұмыс аптасы үшін әр ай үшін жұмыс уақытының заңды санын алыңыз.
Кәсіпорынның барлық жоспарланған айлық жалақы қоры: 60,000 + 224,849 = 284,849 рубль. айына.
Жылдық жоспарланған жалақы қоры: 284 849 * 12 ай = 3 418 186 б.
