Кез-келген кәсіпорынның жұмысшылары, белгілі бір арнайы кәсіп өкілдерін қоспағанда, жұмыс берушілердің іс-әрекетіне наразылық білдірген жағдайда ереуіл шақыруға құқылы. Ереуіл - бұл еңбек әділдігіне қол жеткізудің өте күшті құралы.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымның басшылығына қойылатын талаптарды, туындаған келіспеушіліктердің мәнін және ереуілдің көмегімен қол жеткізгіңіз келетін мақсаттарды тұжырымдау. Оған қатысатын ұйым қызметкерлерінің санын, сондай-ақ оның басталу мерзімін анықтаңыз, ол оны жариялау туралы шешім қабылданған күннен бастап екі айдан аспауы керек. Басшылықпен келіссөздер кезінде компания қызметкерлерінің мүдделерін қорғайтын жауапты адамды таңдаңыз.
2-қадам
Ұйым қызметкерлерінің жалпы жиналысын жинаңыз. Оған мұндай жиналыс жарамды және сауатты болуы үшін оған кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің кемінде жартысы қатысуы керек. Осы ереуілге дейінгі жиналыс үшін қолайлы үй-жай беру ұйым басшылығының тікелей міндеті болып табылады және жиналысқа кедергі жасау заңға қайшы келеді.
3-қадам
Өкіл топ сонымен қатар алдағы ереуілге қатысуға дайын жұмысшылардың қолтаңбаларын жинаумен де шектеле алады. Мұндай шара қызметкерлердің жиналысын сол немесе басқа себептермен өткізу мүмкін болмаған жағдайда қолданылады. Жиналған қолдардың негізінде жасалған ереуіл жариялау туралы шешім жалпы жиналыстың соңында қабылданған күшке ие.
4-қадам
Ұйым басшылығы қабылдайтын шешімді күтіңіз. Ескерту ереуілі ықпал етудің қосымша құралына айналуы мүмкін. Сіз бұл туралы жұмыс берушіге жұмыс басталғанға дейін кемінде екі күн бұрын ескерту арқылы ұйымдастыра аласыз. Ескертуді тек бір рет жасауға болады, оның ұзақтығы - бір сағат.
5-қадам
Кәсіпорын басшылығына болашақ толыққанды ереуіл туралы оның басталуынан кемінде бес жұмыс күн бұрын ескертіңіз. Егер кәсіподақ ереуіл ұйымдастыратын болса, онда ереуіл туралы хабарландыру мен оның басталуы арасындағы ең аз мерзім жеті жұмыс күніне дейін ұлғайтылады.
