Қауымдастық дегеніміз - жалпы мақсатқа жету үшін жеке адамдардың немесе ұйымдардың бірлестігі. Заң қауымдастықтардың немесе одақтардың екі түрін құруды көздейді, олар оларды тағы да атайды: біріктіруші немесе коммерциялық және қоғамдық, яғни коммерциялық емес ұйымдар.
Бұл қажетті
- - кәсіподақ жарғысы;
- - мүшелер тізімі;
- - заңды тұлға ретінде тіркеу;
- - салықтық тіркеу;
- - декларация.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, құрылтайшылар жиналыс өткізуі керек, онда одақ құру туралы шешім қабылданады, оның жарғысы белгіленеді, мүшелер тізімі жасалады, басшылық сайланады және құрылтай шарты жасалады. Бірлестіктің барлық міндеттері мен мақсаттары көрсетілген декларацияға қол қою артық болмайды.
2-қадам
Ассоциацияны тіркеу үшін бірнеше құжаттарды жинап, Ресей Федерациясының Әділет министрлігіне тапсыру қажет екенін ұмытпаңыз. Оларға: өтініш, құрылтайшылар туралы ақпарат, бірлестік жарғысы (екі данада ұсынылады), кәсіподақ басқармасы мүшелерінің тізімі, жиналыс хаттамасы, заңды мекен-жайы туралы анықтама және тіркеу жарнасын төлегені туралы түбіртек.
3-қадам
Сонымен қатар, заңды тұлғаны тіркеу қажет болады. Құрылған кәсіподақты тіркеу туралы куәлік түскен бойда сізге тағы бірнеше қадамдар жасау керек: салық есебіне тіркелу (СТТН алу), заңды тұлғалардың мемлекеттік тізілімінен үзінді алу, мөр басу, құжаттар қабылдау әлеуметтік-медициналық сақтандыру қорынан, сондай-ақ зейнетақы қорынан. Қауымдастықтың тексеру шотын ашып, содан кейін бұл туралы федералдық салық басқармасына хабарлаңыз.
4-қадам
Өз логотипіңізді (белгісін) тіркеңіз. Бұл қадам міндетті болмаса да, пайдалы болуы мүмкін.
5-қадам
Көп нәрсе кәсіподақтың басқару құрылымын таңдауыңызға байланысты. Бұл үш типте болуы мүмкін. Біріншісін еріктілер жасайды. Бұл модель барлық мүшелердің бірлестік қызметіне белсенді қатысуын жеңілдетеді. Алайда мұнда кейбір кемшіліктер болды: мұндай құрылым саясаттың жиі өзгеруіне ықпал етеді, ал шешімдер қабылдау процесі ұйымдық бақылаудың болмауына байланысты едәуір ұзаққа созылады.
6-қадам
Кәсіподақты басқару үшін арнайы қызметкерлерді де жалдауға болады. Бұл екінші схема. Оның сөзсіз артықшылықтары тез шешім қабылдау, жұмысты жақсы үйлестіру деп санауға болады. Кемшілігі - қауымдастық мүшелерінің өздері оның қызметіне деген қызығушылықты жоғалтуы мүмкін. Содан кейін оларға белсенді қатысу қиын болады. Жалданған қызметкерлер мен кәсіподақ қызметкерлері арасындағы ынтымақтастықты ұйымдастыру бірдей қиын болады.
7-қадам
Идеалды басқару моделі жоқ болса да, ең ыңғайлы және орынды - теңдестірілген. Ол аталған екі құрылымның барлық артықшылықтарын жинап, мүмкін кемшіліктерден арылды. Теңдестірілген көшбасшылық моделінде қызметкерлердің міндеттері нақты бөлініп, тиімді жұмыс істеуі үшін бір басшы таңдалады.
