Бастауыш ұйым - кәсіподақтың бастапқы буыны. Ол кәсіпорында, мекемеде, ұйымда қызметкерлер арасынан және олардың бастамасымен құрылады. Кәсіподақ мүшелері кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің мүдделерін білдіреді және қорғайды, басшылықпен келіссөздер жүргізеді, еңбек дауларын шешуге қатысады және т.б. Бастапқы кәсіподақ ұйымын құрудың құқықтары, міндеттері, жауапкершіліктері мен ерекшеліктері федералдық заңдармен белгіленеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастама тобын құрыңыз. Оған сіздің компанияңыздың Ресей азаматтығы бар 14 жастан асқан кем дегенде үш қызметкері кіруі керек. Бастамашыл топ мүшелері кәсіподақ қозғалысының мүшелері де, кәсіподаққа енді кіруді жоспарлап жүрген адамдар да бола алады.
2-қадам
Дайындық жұмысын жасаңыз. Бастамалық топ кәсіпорын жұмысшыларының көпшілігімен сөйлесіп, олардың бастауыш кәсіподақ ұйымын құру идеясына қатынасын анықтап, еңбекті ұйымдастыру бойынша шағымдар мен ұсыныстарды жинап, қорытындылауы керек. Қызметкерлердің мәлімдемелері негізінде сіз кәсіподақ байланысын құру қажеттілігі және оның қызметінің негізгі бағыттары туралы қорытынды жасай аласыз.
3-қадам
Құрылтай жиналысының күні мен уақытын белгілеңіз. Жұмыс берушімен қарым-қатынасты нашарлатпау үшін оны бейтарап аумақта жұмыс уақытынан тыс өткізіңіз. Шақыруды барлық қызметкерлерге, оның ішінде менеджерлерге жіберіңіз. Шақыру кезінде әріптестеріңізді көндіріңіз, бірақ олардың қатысуын талап етпеңіз. Кәсіподаққа қатысу - бұл әркімнің тек ерікті құқығы.
4-қадам
Жиналыс күн тәртібі мен құрылтай ережелерінің жобасын дайындаңыз. Күн тәртібі келесі негізгі мәселелерді қамтуы керек: - бастауыш кәсіподақ ұйымын құру, салалық кәсіподақ ұйымын таңдау, заңды тұлғаны тіркеу; - бастауыш ұйымның төрағасын, кәсіподақ комитетінің мүшелерін, мүшелерін сайлау тексеру комиссиясы - бастауыш кәсіподақ ұйымы туралы ережені бекіту.
5-қадам
Уақытында құрылтай жиналысын өткізіңіз. Бастауыш кәсіподақ ұйымының құрылтайшылары болып табылатын бастамашыл топ мүшелері кәсіподақтың мақсаттары мен міндеттері, кәсіпорындағы бастауыш ұйымның артықшылықтары мен болашағы туралы есептер (хабарламалар) жасауы керек.
6-қадам
Жиналысқа қатысушыларға барлық сұрақтарын қоюға мүмкіндік беріңіз. Бастапқы ұйымды заңды тұлға ретінде тіркеу қажеттілігі туралы міндетті түрде талқылаңыз. Заң мұны үзілді-кесілді талап етпейді. Заңды тұлға құрмаған бастауыш ұйымдар өздерінің қаржылық есебін жүргізу құқығын облыстық кәсіподаққа береді. Сіздің ұйымыңыздың қызметін басқаратын және басқаратын жоғары деңгейлі салалық кәсіподақты таңдау да маңызды.
7-қадам
Жиналысқа қатысушыларды бастауыш кәсіподақ ұйымы туралы ереженің негізгі тармақтарымен таныстыру. Ол қолданыстағы заңнамаға сәйкес рәсімделуі керек. Регламентте міндетті түрде кәсіподақтың мақсаттары, міндеттері, құқықтары, қызметкерлерге қатысты оның міндеттері, жұмыс берушімен қарым-қатынас тәртібі, кәсіподаққа кіру және одан шығу тетігі, мүшелік жарналардың мөлшері, кәсіподақ жиналысының жүйелілігі және т.б.
8-қадам
Әр күн тәртібі бойынша құпия немесе ашық дауыс беріңіз. Жиналыс нәтижелерін хаттамаға жазыңыз. Онда кездесудің күні, уақыты, орны, қатысушылардың саны көрсетіледі. Талқыланған мәселелерді және дауыс беру нәтижелерін атап өтіңіз. Хаттамаға қатысқан барлық қызметкерлердің тізімін қосыңыз.
9-қадам
Бастауыш кәсіподақ ұйымын құру туралы кәсіпорын басшылығына хабарлау. Бастауыш ұйымды облыстық кәсіподақтар кеңесінде тіркеңіз.
10-қадам
Егер заңды тұлғаны тіркеу туралы шешім қабылданса, бастауыш кәсіподақ ұйымы құрылған күннен бастап бір ай ішінде компанияңыз орналасқан салық органына хабарласыңыз. Сіз міндетті түрде бастауыш кәсіподақ ұйымы туралы ереженің түпнұсқаларын немесе нотариалды куәландырылған көшірмелерін, құрылтай жиналысының хаттамасын және кәсіподақ мүшелерінің тізімін ұсынуыңыз керек. Қажетті құжаттардың толық тізімін мемлекеттік тіркеу органымен тексеріңіз.
