Зейнет жасына ерлер 60 жаста, әйелдер 55 жаста жетеді. Бұл сізден бас тарту керек дегенді білдірмейді. Егер жұмыс беруші өзінің қалауын білдірсе, жұмыс беруші зейнеткердің өтініші бойынша ғана жұмыстан шығаруға құқылы. Егер қызметкер жұмысын жалғастыра берсе, оған зейнетақыны жыл сайын қайта есептеу құқығы беріледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін де жұмыс істей берсеңіз, 2003 жылдан бастап сіз Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына жыл сайын өтініш беруіңіз керек, сонда сіз жұмыс беруші берген ақпаратқа сәйкес және сақтандыру жарналарының мөлшерімен қайта есептелесіз. олар зейнетақы жарналарына аударылады.
2-қадам
Жеке дербес шоттар 1997 жылы, міндетті зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінде тіркеу басталған кезде жүргізіле бастады. Әрбір сақтандырылған адам үшін зейнетақы жарналары мен жалақы туралы ақпарат ескеріледі.
3-қадам
№ 173-F3 Федералдық заңының 30-бабына сәйкес сақтандыру тәжірибесі зейнетақы капиталы болып саналатын ақшалай эквивалентке ауысады. Есептелген зейнетақының екінші компоненті 2002 жылдың 1 қаңтарынан бастап зейнетақы есептелген күнге дейін төленген сақтандыру сыйлықақыларының негізінде есептеледі. Тиісінше, егер зейнеткер жұмысын жалғастыра берсе, оның зейнетақысының екінші бөлігі жыл сайын қайта есептеледі.
4-қадам
Қайта есептеуді жүзеге асыру үшін Ресей Федерациясы Зейнетақы қорының аумақтық басқармасына хабарласу керек. Мұны зейнетақы алғаш тағайындалғаннан кейін 12 ай өткен соң немесе келесі қайта есептелгеннен кейін 12 ай өткен соң ғана жасауға болады.
5-қадам
Жұмыс істейтін зейнеткер өзінің жалақысы ресми болған кезде және жұмыс беруші ай сайынғы сақтандыру жарналарын аударған жағдайда ғана зейнетақыны көбейту туралы өтініш бере алады.
6-қадам
Барлық зейнеткерлер үшін қайта есептеудің әмбебап тәртібі жоқ, сондықтан дәлірек ақпарат алу үшін сізге тұрақты тіркеу орны бойынша Ресей Федерациясы Зейнетақы қорының аумақтық кеңсесіне жүгіну қажет. Бірден-бір сенімді нәрсе айтуға болады: егер ниет болса, денсаулық мүмкіндік берсе, зейнетке шыққанға дейін жұмыс істеу тиімді. Ақшаның өсуі тек алынған жалақы ғана емес, сонымен қатар өскен еңбек зейнетақысы болады.
