Адам әлі жас болған кезде мемлекеттік кәрілік бойынша жәрдемақы, яғни зейнетақы оны қатты мазаламайды. Бірақ сыни жас жақындаған сайын, барлығында ол қалай және қандай зейнетақы алатындығы туралы қызығушылық пайда болады.
Еңбек кітапшасындағы жазбалармен расталған ресми еңбек өтілі зейнетақы тағайындау үшін жеткіліксіз болуы мүмкін екендігі жасырын емес. Бүгінгі жағдайда көптеген адамдар бейресми жұмыс істейді, сондықтан бұл мерзім зейнетақы алуға құқық бермейді.
Зейнетақыны есептеудің қазіргі сызбасы
Бүгінде зейнетке шығу үшін кем дегенде бес жыл ресми жұмыс өтілі болса жеткілікті. Алайда, бұл жағдай РФ Үкіметіне сәйкес келмейді. Кәрілік бойынша жәрдемақы алу үшін бұрын әйел үшін 20 жыл, ал ер адам үшін 25 жыл еңбек өтілі болуы керек еді және олар зейнетке шыққанға дейін алған жалақысының 55% мөлшерінде зейнетақы алуға құқылы еді. Егер жұмыс стажы көп болса, жыл сайын ол тағайындалған жәрдемақыға 1% -дан беріп отырды, бірақ ол 75% шекті деңгеймен шектелді. Осылайша, жұмыс істеуге асықпайтындармен салыстырғанда еңбекқор адамдарға айқын бұзушылық болды.
Бүгінгі күні еңбек өтілі есепке алынады, бірақ, ең болмағанда, сақтандыру жарналарының аударымдары және бірыңғай әлеуметтік салық төленген жылдар саны үлкен маңызға ие. Ал егер осындай бес жыл жұмысқа қабылданса, азаматқа зейнетақы алу құқығы беріледі. Сонымен бірге, қажетті бесжылдық жоспарды толықтай орындау мүмкін емес, әйел осы бес жылдық демалыста екі балаға, әрқайсысына бір жарым жылдан күтім жасау үшін еңбек демалысын қоса алады, ал ер адам еңбек сіңірген жылдарының артықшылығын қолдана алады. қарулы күштерде.
Зейнетақы тағайындау бойынша жоспарланған өзгерістер
Жаңа зейнетақы заңнамасында міндетті еңбек өтілінің жылдарын 10-ға дейін ұлғайту жоспарланып отыр, еңбек өтілінің өзі елеусіз болады, сақтандыру төлемдері төленген жылдар негізге алынады. Неғұрлым көп болса, соғұрлым жоғары зейнетақы болады. 2015 жылдан бастап азаматтардың зейнетақы құқықтарын алуының жаңа тәртібін құру жоспарлануда. Еңбек өтілі рөлі артуы керек, ол жәрдемақыны есептеу кезінде ескерілетін болады.
Қолданыстағы жүйеден айырмашылығы келесідей болады: сақтандыру сыйлықақыларының мөлшері. Бүгінгі күні ең бастысы - төленген жарналардың мөлшері, бірақ бұл толығымен әділ емес. Қысқа тәжірибесі бар, үлкен жалақысы бар адамдар, сәйкесінше, жоғары зейнетақы төлемдері өмір бойы жұмыс істеген, бірақ үлкен жалақысы жоқ адамдармен бірдей зейнетақы алады.
Бүгінде тіпті бес жылдық тәжірибе болмаса да, адам әлеуметтік зейнетақы тағайындауға өтініш береді. Бұл құқықты 60 жастағы әйел мен 65 жастағы ер адамның қол жеткізуі береді. Зейнетақы мардымсыз болсын, бірақ ең төменгі күнкөріс деңгейіне аймақтық қосымша оны 30 жылдан астам адал еңбек еткен адамның зейнетақысымен теңестіреді. Сондықтан, 2015 жылдан бастап 2025 жылға дейін билік жыл сайын бір жылға қосып, міндетті еңбек өтілін 15 жылға дейін көтеруді жоспарлап отыр.
