Жәрдемақы алатын кез-келген қызметкер оларды төлеу ережелері туралы ойланады. Сонымен, 2007 жылдың 1 қаңтарынан бастап әлеуметтік төлемдерді қалай төлеу туралы жаңа ережелер күшіне енді. Бұл 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255 Федералдық заңда көрсетілген. Енді үздіксіз жұмыс тәжірибесінің орнына қызметкер міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын еңбек өтілі қолданылады. Сақтандыру тәжірибесін есептеу ережелерін Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі 2007 жылғы 6 ақпандағы No91 бұйрығымен анықтады. Сонымен, сақтандыру тәжірибесін қалай есептеуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Ережелерді Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі жариялаған 06.02.2007 жылғы No91 бұйрығымен оқыңыз. Оның толық атауы - уақытша еңбекке жарамсыздыққа, жүктілікке және босануға байланысты төлемдердің мөлшерін анықтау бойынша сақтандыру тәжірибесін есептеу және растау ережелері. Ол кез-келген бухгалтерге көмектеседі және қызметкердің сақтандыру тәжірибесін есептеп қана қоймайды. Онда есептеу тәртібі, төлемдер мөлшері және, әрине, сақтандыру тәжірибесінің расталуы сипатталады.
2-қадам
Сақтандыру жағдайы туындаған сәттен бастап жәрдемақы төлеу бойынша еңбек өтілін анықтаңыз, ол уақытша еңбекке жарамсыздық немесе жүктілікке байланысты демалыс. Сонымен қатар, шетелдік азаматтардың да сақтандыру төлемдеріне құқығы бар екенін ұмытпаңыз. Бұл жағдайда 06.02.2007 жылғы No91 бұйрығының 6-тармағына жүгінген жөн, егер халықаралық шартта жеңілдіктерді есептеудің басқа ережелері болса, онда халықаралық шарттың ережелері қолданылады.
3-қадам
Қызметкер міндетті әлеуметтік сақтандыруда болған барлық уақытты қарастырыңыз. Оған қызметкер келісімшарт бойынша, еңбек шарты бойынша жұмыс істеген, мемлекеттік немесе муниципалдық қызметте болған және міндетті сақтандыруға жататын басқа да қызмет түрлері кіреді.
4-қадам
Толық айларды есептеңіз, яғни 30 күн - 1 ай және толық жылдарды, яғни 12 айды. Ол үшін No91 ереженің 21-тармағына мұқият назар аударыңыз - онда айлар мен жылдарды қалай дұрыс есептеу керектігі егжей-тегжейлі сипатталған. Егер қызмет ету мерзімі 8 жылдан асса, онда қосымша есептеудің қажеті жоқ, өйткені төлемдер табыстың 100% -ында төленеді.
5-қадам
Қызметкердің жеке карточкасында есептеген сақтандыру тәжірибесін No Т-2 түрінде жазыңыз. Осы үлгіге «еңбек өтілі» деген жолды қосып, ондағы жылдардың, айлардың және күндердің нақты санын жазыңыз. Есептеу кезінде абай болыңыз, сенімділік үшін оларды 2-3 рет қайталаған дұрыс.
