Көбінесе, менеджерлер өздерінің қарамағындағылардың сипаттамаларын құрайды, дегенмен, сізден бастықтың сипаттамасын жазуды талап ететін жағдайлар да кездеседі. Ол қалай құрастырылған? Оған қандай заттар кіруі керек? Кейінірек сіз онымен қарым-қатынасты бұзбау үшін көшбасшының объективті сипаттамасын қалай жазуға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Сонымен, мінездеме - бұл қол және мөрмен расталған ресми құжат. Сипаттаманы әртүрлі органдарға ұсынуға болады, сондықтан оны дұрыс құрастыру өте маңызды. Сипаттама тақырып бөлігінен басталады. Алдымен сіз құжаттың атауын көрсетесіз (Сипаттамалар), содан кейін дәл осы сипаттама кім үшін құрастырылғанын көрсетіңіз. Мысалы, СИПАТТАМАЛЫҚ
«Строймонтаж» ЖАҚ кадрлар бөлімінің бастығы үшін
Курочкин Иван Станиславович Негізгі бөлім орталықта құрастырылған және оның лауазымын, ұйымның атауын және мінездеме жазылған адамның толық аты-жөнін көрсету қажет.
2-қадам
Көшбасшының сипаттамаларының келесі бөлігі оның жеке деректерін қамтуы керек. Басшының тегін, атын, әкесінің атын, туған күнін көрсету қажет. Сонымен қатар, оның ұйымдағы қазіргі қызметінде қай кезден бастап болғанын көрсетуге тұрарлық. Жеке мәліметтерден кейін сипаттаманың ең маңызды және көлемді бөлігі - менеджердің еңбек қызметін бағалау шығады. Бұл бөлімде сіз өзіңіздің бастығыңыздың еңбек қызметінің сипаттамасын беруіңіз керек және бұл бағалау мүмкіндігінше объективті және дұрыс болуы керек. Сіз осы адамның басшылығымен қандай жобалар жүзеге асырылғанын, оның басшылығымен ұйымда қандай оң өзгерістер болғанын тізімдей аласыз.
3-қадам
Көшбасшы сипаттамаларының келесі бөлігі оның іскерлік және жеке қасиеттерін бағалауды қамтиды. Көшбасшының іскерлік қасиеттері оның құзыреттілігінен, кәсібилігінен және тәжірибесінен көрінеді. Сіз өзіңіздің бастығыңыздың өзінің көшбасшылық функцияларын қалай жеңетініне, топ жұмысын жоспарлап, жұмысшыларды қалай бақылайтындығына баға бере аласыз. Жеке қасиеттерге оның психологиялық қасиеттері, көпшілдік, төзімділік, бағыныштылармен ортақ тіл таба білу және т.б.
4-қадам
Сипаттама соңында қорытындылау керек - сіздің бастығыңызда лидердің барлық қажетті қасиеттері бар деп ойлайсыз ба? Басқа бағыныштылар оның қызметімен қалай байланысты? Есіңізде болсын, дәлелдемелермен расталмайтын сөздер мен субъективті бағалауға айғақтарға жол берілмейді. Сипаттаманы аяқтағаннан кейін өзіңіздің тегіңізді, инициалдарыңызды және осы ұйымдағы қызметіңізді көрсетуді ұмытпаңыз. Аты-жөніне қол қойылып, мөр басылады (қажет болған жағдайда). Әдетте, сипаттамалар екі данада жасалады - бір данасы тағайындалуы бойынша беріледі, ал екіншісі ұйым архивінде қалады.
