Бос жұмыс орнын орналастыру кезінде жұмыс беруші әдетте қызметкердің болжамды жасын көрсетеді. Жастар мен зейнеткерлік жасқа дейінгі жастағы адамдар өздеріне қажетті лауазымға орналасу мүмкіндігін 25-40 жас аралығындағы азаматтарына қарағанда әлдеқайда аз алады, өйткені олар жұмысқа аз дайындықпен қабылданады.
Жұмысқа орналасу кезінде жас шектеуі қаншалықты заңды?
Мүмкін, әлеуетті көшбасшының өзі де жас және өзі үшін лайықты команда іздеуі мүмкін. Немесе егде жастағы адамдарды жұмыс қабілетінің төмендеуіне байланысты қабылдамайды. Жас адамға жұмысқа орналасу оңайырақ, өйткені дағдылардың жетіспеушілігі белсенділікпен, оқуға деген ұмтылыспен және қызметте алға жылжумен өтеледі. Америка Құрама Штаттарында жалдау кезінде жасына байланысты кемсітуге жол бермейтін заң қабылданды. Оның айтуынша, вакансия туралы хабарландыруда жас көрсетілмеуі керек, тіпті әңгімелесу кезінде де жұмыс беруші үміткерге өзінің жасы туралы сұрақтар қоюға құқылы емес. Еуропалық елдер бұл тенденцияны қолдайды.
Ресейде жеке заң жоқ, дегенмен, Конституцияда жалпыға бірдей тұжырымдалған, әркімнің ешбір кемсітусіз жұмыс істеуге құқығы бар. Еңбек кодексінде «ешкімге еңбек құқықтары мен бостандықтарын … жынысына, нәсіліне, терісінің түсіне, ұлтына, тіліне, шығу тегіне, мүлкіне, әлеуметтік және ресми жағдайына, жасына, тұрғылықты жеріне, дінге көзқарасына қарамастан шектеуге болмайды» делінген., қоғамдық бірлестіктерге жататын немесе жатпайтын, сондай-ақ қызметкердің іскерлік сапаларына байланысты емес басқа жағдайлардан туындаған саяси соттылық ».
Басқаша айтқанда, Ресейде жас ерекшеліктеріне байланысты кемсітуге де тыйым салынған. Ерекше жағдай ретінде белгілі бір жасқа және денсаулық жағдайына қойылатын талап негізделген мамандықтар бар. Бұл арнайы қызметтер мен құқық қорғау органдарының қызметкерлері, ғарышкерлер, құтқарушылар, пойыз жүргізушілері, ұшқыштар және т.б. Басқа жағдайларда жасты шектеу дискриминация болып саналады және еңбек инспекциясына немесе тікелей сотқа шағымдану үшін себеп болуы мүмкін. Іс жүзінде, өкінішке орай, бұл оңай емес. Жасы бойынша олардан ауызша түрде бас тартады, ал істі қозғауға жазбаша бас тарту негіз болып табылады, онда кандидатурадан бас тартудың себебі ретінде жасы ақ-қара болып аталған. Әрине, ақыл-есі дұрыс персоналдың бірде-бір офицері мұндай сертификат бермейді.
Жас шектеулерін қалай ақтауға болады?
40-45 жастан асқан адамнан бас тартқан жұмыс берушіге барабар ақтау - еңбек үлкен физикалық төзімділікті қажет етеді, ал егде жаста адамдар ептілікке сирек қабілетті. Бас тартудың себептері көбінесе бастықтың немесе команданың қалған мүшелерінің жастығы болып табылады. Егде жастағы адам компанияға кіре алмайтын сияқты. Шындығында, әрине, бұл әрдайым бола бермейді, бәрі қызметкердің психологиялық ерекшеліктеріне байланысты.
