Жұмыссыздық деп еңбекке қабілетті халықтың бір бөлігі тауарлар мен қызметтерді өндіруге қатыспайтын әлеуметтік-экономикалық жағдай түсініледі. Жалпы, жұмыссыздықтың бес түрі бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Фрикционды жұмыссыздық жұмыс іздеуге кететін табиғи уақыттан туындайды. Ол бір айдан үш айға дейін созылады, еңбек нарығының динамизміне байланысты құбылыс ретінде орын алады. Фрикционды жұмыссыздық еңбек нарығына жаңадан келгендерге де, бұрынғы жұмысын тастап кеткен адамдарға да әсер етеді.
2-қадам
Құрылымдық жұмыссыздық өндірістегі технологиялық өзгерістерден туындайды. Сонымен бірге жұмыс күшіне сұраныстың салалық немесе аумақтық құрылымы өзгереді. Мысалы, белгілі бір мамандық бойынша жұмысшыларға деген сұраныстың төмендеуі байқалды.
3-қадам
Сұранысын жоғалтқан ауданның мамандары қайта дайындықтан өте алмайтындай етіп, бірден басқа жұмыс таба алады. Олар өз мамандықтарына сұраныс жоғары басқа жерге ауыса алмайды. Адамдардың жұмыс істегісі келеді, бірақ олар жұмыс таба алмайды.
4-қадам
Жұмыссыздықтың алғашқы екі түрі үнемі болады, өйткені сұраныс пен ұсыныстың ауытқуы нарықтық экономикаға тән. Адамдар жақсы жұмыс орындарын, ал жақсы қызметкерлер үшін фирмаларды іздейді. Көптеген экономистер фрикционды және құрылымдық жұмыссыздықты ажыратпайды.
5-қадам
Экономикадағы фрикционды және құрылымдық жұмыссыздықтың үйлесуі табиғи жұмыссыздық деп аталады. Егер елде тек табиғи жұмыссыздық болса, біреу толық жұмыспен қамту туралы айтады. Толық жұмыспен қамту дегеніміз - жұмыссыздық деңгейі минималды.
6-қадам
Маусымдық жұмыссыздық нақты салалар өнімінің маусымдық ауытқуынан туындайды. Егер фирма маусымдық сұранысқа ие болса, ол келесі маусымға дейін жұмысшыларды жұмыстан шығаруы ықтимал. Адамдар мұндай жалақыға, егер жалақы жеткілікті жоғары болса және одан әрі жұмысқа орналасуға сенімділік болса, келіседі.
7-қадам
Циклдік жұмыссыздық құлдырау және сұраныстың жетіспеушілігі кезінде пайда болады. Циклдық жұмыссыздық өндірілген өнім мен жұмыс күшіне жиынтық сұраныстың төмендеуімен және жалақының икемсіздігімен сипатталады.
8-қадам
Институционалды жұмыссыздық еңбек нарығының тиімсіздігін көрсетеді. бос жұмыс орындары туралы шектеулі ақпарат бар. Адамдар белгілі бір мүмкіндіктердің болуы туралы білмейді, ал фирмалар адамның ұсынылған позицияны алуға ұмтылысы туралы білмейді. Жұмыссыздыққа төленетін жәрдемақының мөлшері де белгілі рөл атқарады.
9-қадам
Пайдасы жеткілікті болған кезде көптеген адамдар тұзаққа түседі. Олар жалақысы төмен жұмысқа барғаннан гөрі жәрдемақы алғанды жөн көреді. Бұл жұмыссыздық бойынша көтерілген жәрдемақысы бар көптеген елдерде проблема.
