Шетелдікті жалдау кезінде жұмыс беруші басқа елдің азаматымен еңбек қатынастарын рәсімдеу қажеттілігіне тап болады. Мұндай жағдайда көптеген нюанстар бар, және бұл қазір талқыланатын болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, жұмыс берушіде де, шетелдікте де біріншісіне шетелдік жұмыс күшін жалдауға, ал екіншісіне шет мемлекетте жұмыс істеуге мүмкіндік беретін құжат болуы керек. Егер мұндай рұқсат болмаса, онда еңбек шартының екі тарапы да жазаға тартылады. Алайда, бұл шетелдік азаматтың мәртебесін ескереді.
2-қадам
Шетел азаматы мәртебесі бойынша:
- уақытша болу: Ресейде тұруға не уақытша тұруға рұқсат жоқ;
- уақытша тұратын: біздің елде ресми тұруға рұқсат бар;
- тұрақты тұрғындар: Ресейде тұрақты тұруға құқық беретін тұруға рұқсат бар.
3-қадам
Тиісінше, егер тұрақты тұрғылықты мәртебесі бар шетелдік жалданса, онда арнайы рұқсат талап етілмейді. Бұл жағдайда шетелдік азаматқа Ресейдің жұмыспен қамту туралы заңдары қолданылады.
4-қадам
Егер уақытша тұрғын мәртебесі бар шетелдік азаматты ұйым жалдайтын болса, онда ұйымның өзі қосымша шаралар қабылдауға мұқтаж емес. Бірақ шетелдік азамат жұмыс істеуге рұқсат алуы керек.
5-қадам
Егер шетелдік уақытша тұрғын мәртебесімен жұмысқа орналасса, онда ұйым да, шетелдік те жұмыс істеуге рұқсат алуы керек. Егер азамат визалық елден келсе, ол Ресейдің Федералды көші-қон қызметіне хабарласып, көші-қон карточкасын алуы керек, онда азамат және оның болу уақыты туралы мәліметтер бар. Бұл карта сізге уақытша тұруға құқық береді.
6-қадам
Шетелдік келесі құжаттарды ұсынуы керек: шетелдік жұмыс күшін пайдаланудың орындылығы туралы қорытынды; шетелдік азаматты тартуға рұқсат (Федералды көші-қон қызметі шектеулі мөлшерде, белгіленген квота шеңберінде береді); денсаулық туралы анықтама, кейбір жағдайларда тіл туралы анықтама.
