Қазіргі Ресейдегі жұмыс берушілер мен жұмысшылар арасындағы қатынастардың себептері мен салдарын талдау. Еңбек нарығындағы қазіргі жағдайды жақсарту бойынша ұсыныстар.
Ресейдегі еңбек нарығы - бұл бейресми қатынастардың анклавы. Оны ақылды, парасатты және табысты бизнесмендер қауымдастығы басқарады. Мемлекет пен кәсіпкерлер жалдау кодексінің принциптері үшін күресуде. Соғыс 20 ғасырдың 90-жылдарынан бері жалғасып келеді. «Сұр» төлемдерді алушылар - бұл соғыс шеберлерінің қалауымен, ұрыс қимылдарын кепілге алу:
- сауда;
- қызметтер;
- құрылыс;
- көлік.
Адал кәсіпкерлер мен қызметкерлер саны артып келеді. Кезекті дағдарыс басталғанға дейін. Кадрлары жоқ елдің оңтүстігінің тұрғындары басқаларға қарағанда қиын.
Үміткерлерге әсер ету және тілалғыш ізбасарларын дайындау әдістері қарапайым, тиімді және пайдалы. Адамның санасы бес кезеңде өзгереді.
Бірінші кездесу
Көңілсіздік
Жастар тез жұмыс табуға тырысады. Себеп: тәжірибенің жетіспеушілігі, дағдылардың жоқтығы. Мұны адал емес жұмыс берушілер пайдаланады. Мораль келесідей.
Жеке компания:
- ең төменгі жалақы төлеуге құқылы;
- адам - жеке табыстың жасаушысы;
- жоспарды жалақыдан жоғары орындағаны үшін «бонус» ұсынады.
«Бонустық» ақшадан әлеуметтік қорға аударымдар болмайды:
- қызметкерге төлем сомасынан қосымша 30% төлеу тиімсіз;
- қызметкер жоспарды үнемі орындай алмайды.
Іскери дәлелдер:
- әйтпесе, өмір сүру мүмкін емес;
- жаппай жұмыссыздық пен кедейлену одан да нашар;
- мұндай мадақтау - мүмкін болатын жалғыз нәрсе.
Мемлекеттік ұйымдар:
- тәжірибесі жоқ бастаушыларға минималды ақы төленеді;
- еңбек өтіліне ие болғаннан кейін тарифті көтеру;
- көбінесе тегін жұмыс істеуге мәжбүр етеді;
- талаптардың жоғары деңгейі.
Басқа мемлекеттік емес фирмалар да дәл сондай.
Федералдық салық қызметі инспекциясына, еңбек инспекциясына және прокуратураға шағымдар пайдасыз:
- ең төменгі жалақы төлеу - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормасы;
- заңсыз ақша алу - 2-бөлімге сәйкес заңсыз кәсіпкерлік үшін айыппұл. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 116-бабы немесе Art. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 171, 198;
- компания төлейді және шығады;
- қызметкер жұмысынан айырылады, қарыздары өседі немесе түрмеге түседі;
- ақпарат берушілерге «қасқыр билеті» беріледі: әріптестер қабылдамайды;
- жүйені өзгерту әрекеттері сәтсіз болады.
Қорқыту және қорқыту тактикасы белсенді қолданылады:
- Бізде ескі, әйгілі кәсіпорын бар.
- Біз қала, аудан үшін жұмыс орындарын құрамыз.
- Көшбасшылар:
- құрмет тақтасына;
- салалық марапаттардың лауреаттары;
- ғылыми дәреже иегерлері;
- БАҚ өкілдері.
4. Сотта бізде әртүрлі «салмақ категориялары» бар.
Қуатсыздық
«Мен қалағанша төлеймін» қағидасына наразы адамдар мемлекетке шағымданады. Ал … қабылданбайды. Ресми түрде, жалақының аздығы заңды, және тіркелмеген кірісті растау қиын.
Бірақ олардың бірнешеуі ғана бар. Кепілге алынған адамдар өздерінің отбасылары мен балаларының амандығын бағалайды. Салық инспекторлары саудада сатылымның пайызымен жұмыс жасайтынын біледі. Жұмысқа қабылдау туралы жарнамада жалақы мөлшері мен шарттары көрсетілген. Олар жалпыға қол жетімді.
Кәсіп иелері еңбек келісім-шарттарында бақылау органдарының алдында өзін-өзі ақтау үшін ставканың мөлшерін заңда белгіленгеннен төмен емес етіп көрсетеді.
Осылайша «қоқыс» келісімшарттары көбейеді. Әрекетсіздік қылмыс тудырады.
Отбасылық ықпал
Мафия өлмейді
Әрі қарайғы мінез-құлықты анықтайды. Көшбасшының алғашқы сабағынан кейін жас жігіт мұндай ережелерді туыстары сақтауы керек екенін біледі.
Олар оған: адал жұмыс берушілер ресми түрде толық төлейді, бірақ олар әр орын үшін байқаулар ұйымдастырады. Оларға жету қиын. Бұл ескі кәсіпорын, жалақы уақытында төленеді. Меншік иесі міндеттерді орындайтындарды ренжітпейді. Келісілгендей төлейді.
Ересек. «Сіз ақшаны алдыңыз, және сіз олардың қасындасыз»
Есепке алынбаған қолма-қол ақша
Жас ұлғайған сайын түсіністік пайда болады: таңдау ақырында жасалады, бұрылуға жол жоқ. Дағдарыс кезінде іздеу барысында сұхбаттасуда тәжірибесі бар үміткер сөйлемді естиді: «Сізге еңбек шарты не үшін қажет? Сіз салық бөлімінде жеке кәсіпкер ретінде тіркелесіз, кеңсеге келесіз, 9.00-ден 18.00-ге дейін жалдамалы жұмысшы ретінде тыныш жұмыс істейсіз. Тоқсанына бір рет есептер жіберуге жіберемін ». Айқын болады: бұл одан да жаман.
45-тен астам және қарт адамдар
Қиын жас
Осы жаста нарық деңгейіндегі жалақымен жұмыс табу - бұл үлкен кедергілері бар ауыр марафон. Жастар жеңіп жатыр.
Шығарманың өзі өмірлік құндылыққа айналады. Кедейлер мен кедейлер жұмыспен қамтылған.
Сенім және төзімділік: халықтың таңдауы
Ресейде адамдар патшаны, заттарды жеке тәртіпке келтіру қабілетін қастерлейді. Үкімет пен шенеуніктер дұшпанға ұқсайды. Бірақ патша Мәскеуде. Сіз өзіңізді және отбасыңызды тамақтандыруыңыз керек. Кім жұмыс ұсынады? Ферманың, фабриканың, дүкеннің иесі.
Сенім дағдарысы: жеңу
Теңсіздікті жою, жұмыс берушілердің озбырлығы келесі шараларға мүмкіндік береді:
1. Салалық ставканы қабылдау: нақты баж салығы үшін төлем сомасы.
Ең төменгі жалақы көрсеткіші - ең төменгі жалақы - күнкөрістің ең төменгі деңгейіне тең. Әр түрлі кәсіп өкілдерінің ақыл-ой, физикалық энергиясын тұтынудағы айырмашылықтарды елемейді. Бұл қанағат пен материалдық әл-ауқат бермейді.
Қатаңдық жүйке ауруын тудырады. Шаршау жинақталады, адам жұмысқа деген қызығушылықты жоғалтады. Жалдамалы жұмыстың ауыр табиғаты агрессия мен ашушаңдықты тудырады.
Сонымен қатар, өсіп келе жатқан коэффициенттерді енгізу тиімді болады: көп тәжірибе, жоғары біліктілік - сыйақы мөлшері артады.
2. Бос жұмыс орындары туралы хабарландырулардағы ақпараттың еңбек шарттарының талаптарына сәйкестігін қатаң бақылау. Қатаң жазаларды қолдану. Жаза - айырмашылық фактілерін тапқаны үшін кәсіпкерлік қызметті жүргізу құқығынан айыру.
3. Үкімет қорларына тіркелген төлемдердің төмендеуі. Жеке жинақтау схемаларын бір уақытта жасау.
Тізімдегі инновациялар жұмысшылардың құқықтарын қорғайды, қорқыныш пен қылмыстық тәуелділіктен арылтады. Жан тыныштығы - нәтижелі жұмыстың кепілі.
